在職場中，為何入職的員工都要打雜呢？應該怎麼辦？
其實，了解國外大公司人才的培養模式就容易理解了。很多世界級大公司，管理人員必須經過基層鍛鍊，就連老闆的兒子也不例外。當然這種管理模式並不是外國人的發明，以前中國的國企一直是這麼鍛鍊新人，新進廠的大學生必須進車間實習，實習期一般是一年。現在，國內的老闆培養接班人，很多也採取這種方法，比如宗慶後的女兒和任正非的女兒，都是從普通業務員做起。
消除年輕人不切實際的幻想：很多大學生初出校門，期望值很高，認為自己有文化，理所應當得到公司重用。但書本知識只是紙上談兵，由於缺乏經驗和能力，工作中難堪大用，只有經過一段時間的磨練，消除不現實的幻想，才能慢慢成長起來。加速適應社會：一個人要想在職場競爭中脫穎而出，不僅需要有過硬的專業技術，還必須學會各種社交能力。社會好比一塊磨刀石，只能它磨你，不能你磨它。避免沾沾自喜：對於「職場菜鳥」來說，總希望得到別人的關注和領導的肯定。而職場現實卻是，並不是每一點成績都會被別人看在眼裡，因此，避免沾沾自喜的心態，沉下心來，腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績。
遇到這種情況，應該怎麼辦？
1、埋頭苦幹，少說多做：作為一個新人，要少說話多做事，特別是不要牢騷滿腹。
2、有一個良好的心態：要以鍛鍊自己的心態看待雞毛蒜皮的工作，不要覺得懷才不遇。
3、要適應環境：要努力適應職場環境。既然不能改變環境，就必須學會適應環境。
4、不要忽視任何一個小事：每個成功的人都是從小事做起的，做好每個小事，養成良好職業習慣。
5、積攢自己的職業人脈：要與同事們處好關係，積累人脈，便於以後發展。
6、不斷學習：實踐知識不同於書本上的理論知識，要不斷地學習，為自己積累資本。
7、遇事多請示和匯報：雖然是打雜的小事，但是並不代表自己可以隨便做主，遇事要多請示領導，或尋求同事指點幫助。
8、敢於表現：有了機會，要緊緊抓住，關鍵時刻要敢於表現。
9、咬牙堅持：打雜的工作既枯燥又無聊，對自己的心智是一個考驗，要戒驕戒躁，咬牙堅持。
10、自立自強：如果工作中有人無端批評指責自己，不要發生衝突，要懂得自立自強。
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