靠「抓鬮」幹工作,「公平」豈能憑手氣?

　　「拈鬮」也稱「抓鬮」。作為一種選擇機制，因其固有的隨機性和不確定性，從某種程度上講，或許體現了一定程度的概率「公平」，因而不時被人們用來解決一些「僧多粥少」情況下的分配難題或者是確定先後順序等等情況。但使用這一方法的必要前提是各參與方的初始條件應該是等同或者相當的，並且得到大家的認同。

　　上面新聞中的這兩個村(社區)幹部，面對工作中遇到的難題採用拈鬮的辦法，最終都沒有取得理想的效果，甚至於走向良好願望的反面。不僅未能兌現「公平」，反而失了「公平」，結果就是既影響幹部群眾的關係，又嚴重損傷黨和政府的公信力，可謂得不償失。

　　誠然，基層工作千頭萬緒，幹起來會遇到種種困難，但工作不是甩包袱，辦法總比困難多，要迎著困難上、頂著壓力行，用「事實」說話，按條件「準入」，絕對來不得半點「套路」，容不下絲毫「忽悠」，但仍有少數基層幹部將抓鬮視為工作的「法寶」，有的困難幫扶抓鬮到戶，有的安排工作抓鬮到崗，有的抽派勞力抓鬮到人，而不是去搞實地調研、摸清問題所在，去動腦筋去權衡甲乙丙丁，去說服誰是誰非……工作怎麼開展，工作取得什麼成效，似乎全靠運氣。這麼做，其實不是一種積極的工作態度，某種程度上講，有偷懶、卸責之嫌。

　　靠抓鬮開展工作，憑運氣來簡單解決問題，暴露的不僅僅是少數基層幹部的簡單粗暴的方法問題，更反映其消極怠慢的工作態度，滲透著一定的形式主義和官僚主義。說到底還是懶政怠政思維在作祟，是典型的不作為或亂作為，不利於工作的紮實有效開展，也不利於形成良好的黨群關係和幹群關係。

　　為官避事平生恥，重任千鈞惟擔當。基層幹部要弘揚擔當實幹作風，勇於迎戰、善於應戰，在使命面前挺得出、在壓力面前頂得住、在困難面前衝得上。在群眾面前裝樣子，在工作上搞「花架子」，企圖糊弄糊弄就矇混過關，這樣拙劣的伎倆瞞不過群眾的亮眼，更為紀律規矩所不容。《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十六條規定，有其他不作為、亂作為等損害群眾利益行為的，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分;情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。為侵害群眾利益的各種行為，破壞黨群、幹群關係的做法亮明了不可觸碰的底線。

　　「天下事，在局外吶喊議論，總是無益，必須躬身入局、挺膺負責，乃有成事之可冀。」這就要求廣大基層幹部，無論身處哪個崗位、負責哪樣工作，都應敢於擔當，敢於負責，而不能「當一天和尚撞一天鐘」，亦或退避三舍，當甩手掌柜，必須時刻把人民群眾幸福不幸福、快樂不快樂、滿意不滿意作為想問題、作決策、辦事情的根本標尺，去除浮躁，沉下身子去開展工作，從實際出發，用行動說話，真正把工作做到人民群眾的心坎上。(津市市委巡察辦   覃程)

編輯：方可