今年以來，秦皇島市堅持把政治標準放在首位，突出抓好「平時」和「考準」兩個關鍵要素，健全指標體系，狠抓督導檢查，強化結果運用，紮實推進公務員考核制度改革創新，激勵引導廣大公務員擔當作為。
秦皇島市出臺公務員平時考核實施辦法，推進定性指標的標準化考核與評價，聚焦核心要求，將樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」、堅決做到「兩個維護」作為重點，促使政治素質考核可量化、能評判。市財政局出臺細則，明確政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面25項政治素質測評要素，從正反兩個方面進行政治素質測評。堅持差異化原則，分級分類設置平時考核指標，全方位、立體化、多維度考核公務員。市行政審批局按崗位分類進行考核，對直接面向群眾的業務科室和窗口單位公務員，側重考核業務量的受理和辦理、服務態度、服務質量、為群眾辦實事解難題等情況；對機關綜合科室公務員，側重考核具體業務辦理、重點工作完成等情況。
秦皇島市2020年度公務員平時考核半年聯查材料審核現場
為考出實績實效，秦皇島市健全完善明晰任務目標、記錄工作小結、主管領導審核評鑑、考核結果反饋、考核情況公示、考核結果運用環環相扣的平時考核體系，建立個人、內設機構、考評領導及關聯單位、服務對象等縱橫互動、立體互聯的考核模式。實行考核情況反饋通報制度，定期通報日常考核結果，及時公布得分排名，倒逼履職盡責。市應急局將平時考核評鑑資料分成核心材料和佐證材料兩個層次，確保考核全面、客觀、公正。市市場局實行季評、季通報制度，主管領導在科室內交流座談考核結果，分析原因並提出整改措施。
秦皇島市將平時考核作為「一把手」工程，要求各單位把平時考核擺在重要位置，制定切實可行的平時考核工作方案，明確組織領導、考核指標、考核內容、方法程序、監督檢查等相關內容，提出平時考核結果等次評定標準，確保每個環節都有章可循、規範操作。市人社局在科級以下人員日常考核中，增加了季度自查評分表和檢查情況登記表兩項內容，梳理細化10條自查和檢查內容，每季度末開展本人自查、單位核查，發現問題並及時督促整改，形成對照印證、整改提升的良性機制。
為確保平時考核工作不走形式，秦皇島市委組織部在堅持季度、年度考核結果審核備案的基礎上，建立月自查、季抽查、半年聯查、年度審查等督促檢查機制。強化「四看」「五查」，看是否有工作任務和小結，看記載是否完整，看書寫是否規範整潔，看領導評鑑是否客觀認真；查是否召開班子會議對平時考核工作進行專題研究，查是否對平時考核工作進行安排部署，查是否制定出臺平時考核具體辦法或實施方案，查是否堅持公務員平時考核季度自查制度，查確定「好」等次是否符合比例要求。在半年聯查中，安排各考核單位進行現場匯報交流，交換意見建議、工作經驗，對照先進找差距，改進不足促提升。
秦皇島市明確平時考核結果按60%權重計入年度考核得分，規定年度考核優秀等次人員，從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。將平時考核開展情況作為單位年度考核評優比例增減的依據。2019年，為5家平時考核工作成績突出的單位提高了5%的評優比例。
來源：秦皇島市委組織部、中國組織人事報
河北共產黨員
全面 | 深度 | 權威 | 專業
作者/來源：河北共產黨員
#選調生#