立政之道，察吏為先。近日，中組部印發新修訂的《公務員考核規定》（以下簡稱《規定》），為進一步完善公務員考核評價體系，規範新時代公務員考核工作提供了根本遵循。學習宣傳貫徹好《規定》精神，各級黨委和組織部門就應在公務員考核工作中，原汁原味回答好「考什麼」「怎麼考」「考完怎麼用」的問題，以考核推動樹立起重實績、強擔當、促作為的鮮明導向，提振公務員隊伍幹事創業激情。
精準尺度標準，讓考核「五味俱全」。《規定》指出，對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，明確「考什麼」的「五味」標準。這就要求，各級要科學設置考核指標、細化考核內容、明確考核標準，努力做到精準化考核評價公務員。要把公務員對黨忠誠、聽黨指揮等具體為可量化、可定性的評價指標，把貫徹落實各級決策部署作為評價公務員的基本依據，把打好重點任務攻堅戰、推動創新驅動等工作實績作為考核重要內容，圍繞新時代新使命新要求不斷更新指標設置。要根據區域特點、部門職能、幹部層次、工作類型等分級分類，嚴標「基準線」，科學「加權」、公平「賦分」，增強考核的針對性、系統性和可操作性，做到全方位、多角度、無死角。
靈活方式方法，讓考核「興味盎然」。《規定》明確了公務員考核的平時考核、專項考核和定期考核等方式，對「怎麼考」作出具體規範，增強了考核工作的完整性和系統性。要讓公務員考核真正科學、實用，就要在考核方式方法上下功夫，抓好公務員考核「興味」過程。要堅持把考核功夫抓在平時、落到點上，用好談心談話、實地調研等做法，充分運用信息化手段，做到經常性、近距離、有原則接觸公務員。要善於把重點工作作為公務員「考場」，經常深入公共衛生管理、流程再造、供給側結構性改革、脫貧攻堅等一線，多渠道、寬層次、廣角度了解公務員。同時，要用好民心標尺，改進民主測評、民意調查等方法，廣泛聽取有一定知情度、關聯度服務對象的意見，在「眼觀六路，耳聽八方」中將公務員內與外、人和事、言與行考準考實，為公務員精準「畫像」。
強化結果運用，讓考核「意味深長」。「考」是基礎，「用」是關鍵，不能僅僅區分出幾個等次而「一評了之」，重要的是要堅持「評」「用」結合，調動公務員的積極性、主動性和創造性。這就要求，要將考核結果與公務員選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，發揮激勵先進、鞭策落後，考對一人、帶動一片的獨特「意味」。對發現的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當的公務員，要及時大膽提拔使用，用好用活調動調任、遴選選拔等政策，不搞平衡照顧、論資排輩，敢於打破隱形臺階，激勵廣大公務員擼起袖子加油幹。對發現的不願為、不履責、打折扣、不落實的公務員，要敢於動真碰硬，嚴肅追責、及時調整，不斷激勵廣大公務員隊伍在新時代展現新擔當新作為。來源：先鋒文匯作者：山東省濰坊市濰城區 曹彥超
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