大家好，我是史海心。本期推出公文寫作專欄的第31篇文章《公務員平時考核工作實施方案》，歡迎訂閱，只需一次支付，每天免費借鑑最新的公文寫作範文。
公務員平時考核工作實施方案
為規範機關公務員考核工作，全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，激勵廣大公務員新時代新擔當新作為，促進事業發展和公務員健康成長，根據《公務員法》、《公務員平時考核辦法（試行）》，結合本部門實際，制定公務員平時考核工作實施方案如下。
一、考核原則
全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實中央關於從嚴管理幹部要求，建立以工作實績為核心的考核評價體系，客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，鞭策公務員更好地履行職責、勤政廉政，激發公務員工作的積極性、主動性和創造性，為經濟社會發展提供堅強人才保證。
二、考核對象
由本部門管理的機關在職公務員（參照公務員法管理）。
三、考核內容
把公務員個人履行崗位職責和目標任務完成情況作為平時考核的重點內容, 從公務員的「德、能、勤、績、廉」五個方面進行測評。重點考察公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務以及出勤情況，對其工作業績、工作效率等方面做出評價。
考核指標細分為工作實績和政治素質與廉政建設，目標任務完成情況、交辦任務完成情況、考勤、其他任務完成情況、思想作風、廉潔自律、遵章守紀。考核實行百分制，共設四個等次：90—100分為「好」；70—89分為「較好」；60—69分為「一般」；60分以下為「差」。「好」等次原則上掌握在參加平時考核的公務員總人數的20%。
四、考核步驟