本報訊（記者 張弘靚 通訊員 寧組軒）記者從市委組織部了解到。今年以來，我市圍繞加強非領導成員公務員平時考核，充分發揮公務員考核「助推器」作用，堅持功夫用在平時，力氣下到日常，以「考」促幹，以「考」促管，進一步激勵全市公務員履職盡責、擔當作為。
規範考核程序，使考核有力度。著重強化考核程序的規範性和可操作性，保證考核程序不走樣。平時考核堅持「一單位一方案」、按季度考核，考核步驟按照個人小結、審核評鑑、結果反饋的程序進行。考核方式上，注重聽取主管領導、同級主要領導或領導班子、服務對象評議意見，結合日常擔當作為表現情況，綜合研判，實事求是確定考核結果，防止簡單依據個人小結對公務員進行評價。同時，各單位組織人事部門加強日常督促檢查，及時掌握平時考核情況，嚴肅查處徇私舞弊、打擊報復等行為，對不按規定組織平時考核、造成不良影響的，依規依紀進行處理。
明確考核指標，使考核有厚度。平時考核突出政治標準，聚焦實踐實幹實效，以崗位職責和所承擔的工作任務為依據，從「德、能、勤、績、廉」五方面識事、考人。注重製定量化指標，加強對完成工作數量和質量的考核。考核指標分為共性指標、個性指標、動態指標，突出圍繞省市委和本單位中心工作，掌握公務員在本職崗位的履職盡責情況，既看到公務員日常工作任務和階段性工作目標完成情況，又能看到當季承擔的臨時性、突發性工作任務、應對重大考驗時的擔當表現，確保平時考核對人對事對成績，避免「大鍋飯」「千人一面」。
強化結果運用，使考核有溫度。充分發揮平時考核的「積累」作用，注重平時考核與年度考核相關掛鈎。平時考核結果分為「好、較好、一般、較差」4個等次，明確各等次評定標準，設定「好」等次評定比例。對年度考核確定為優秀等次的，從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。對平時考核一貫表現優秀的，在選拔任用、職務職級晉升等方面優先考慮，切實解決「幹與不幹一個樣」「幹多幹少一個樣」的問題，引導全市公務員立足本職崗位履職盡責，擔當作為。
【來源：西寧晚報社】
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