幹部考核是幹部管理的基礎性工作，發揮著風向標、助推器作用。以高質量幹部考核，激勵擔當作為，是幹部隊伍建設更高標準高深層次更現代化的時代發展要求。政治立場明確，提高政治站位。自覺在思想上行動上和黨中央保持高度一致，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，牢固樹立「四個自信」，增強「四個意識」，做到 「兩個維護」，為實現新時代黨的歷史使命而努力奮鬥。
堅持圍繞中心、立足大局服務，這是人民幹部履行職能的基本遵循。廣大幹部必須牢固樹立大局意識，要始終把幹部管理工作置於全局工作大局中統籌和推進，進一步強化中心意識、發展意識和服務意識。自覺把幹部管理工作放在發展的大局中去考慮和謀劃，主動了解大局，自覺服從大局，在目標要求上相呼應，在工作舉措上相協調。
強化作風建設，健全激勵機制。認真落實各項規定，把作風建設融入到幹部選育管用等各個環節。堅持獎優罰劣、激勵擔當，是幹部管理的方法，是激勵幹部擔當作為的手段。要不斷完善幹部考核評價和獎懲機制，促進廣大幹部進一步擔當作為。要細化獎勵標準，既要力求精準、也要注重差異，制定精準、鮮活的考核激勵標準，切實抓好幹部考核條例的貫徹落實，以高質量幹部考核促進高素質幹部隊伍建設，激勵廣大幹部守初心、擔使命，為高質量發展貢獻力量。(文/湯莉)