推動高質量發展，是黨的十九屆五中全會的鮮明主題。政治路線確定之後，幹部就是決定因素。承載著習近平總書記寄予「努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要窗口」使命期待，浙江貫徹黨的十九屆五中全會精神一項重要舉措，就是全面落實新時代黨的組織路線，著力鍛造一支忠實踐行「八八戰略」、奮力打造「重要窗口」的幹部隊伍，以高素質幹部推動高質量發展。 堅持立體透視察準人。緊緊圍繞「十四五」規劃和2035年遠景目標，以政治素質為首要標準，突出構建新發展格局、推進改革創新、提升制度執行力和治理能力等重點內容，改進幹部考核辦法，建立健全知事識人體系。強化日常考核、分類考核，根據不同區域、不同領域、不同類型、不同層次單位承擔的不同發展任務，合理確定考核內容，增強考核的科學性精準性。堅持在現場看、見具體事，注重從重大項目開工、重要政策落地、重大戰略推進中考核了解幹部實際表現，展現組織部門服務中心大局的應有擔當和獨特優勢。 堅持實幹實績選好人。推動高質量發展，需要一大批高素質專業化幹部。我們選幹部既要重品德，也不能忽視才幹；既要把好政治關、廉潔關，又要把好素質能力關，使選出來的幹部德配其位、才配其位。堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，聚焦經濟發展取得新成效、改革開放邁出新步伐、社會文明程度得到新提高、生態文明建設實現新進步、民生福祉達到新水平、國家治理效能得到新提升「六個新」主要目標，改進完善政績評價體系，進一步形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。著眼市縣鄉領導班子新一輪換屆，深入實施「一把手戰略儲備工程」，加強對領導班子的分析研判，積極做好政策準備、工作準備、組織準備，更好在「賽馬場」上選「千裡馬」、在實踐實戰中選實幹家。 堅持強化歷練培養人。面對世界百年未有之大變局，對照「十四五」規劃和2035年遠景目標確定的各項任務，我們的幹部隊伍還存在不少思想差距、知識空白、經驗盲區、能力弱項，必須精準強化思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，使幹部更好適應崗位要求。對標習近平總書記提出的「七種能力」，持續分層分類開展培訓特別是實戰化培訓、崗位培訓，不斷提高幹部貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力和水平。深入推進年輕幹部跨地區跨部門制度性交流，大力推動年輕幹部真正下沉到基層一線、困難艱苦地方、關鍵吃勁崗位培養鍛鍊，切實提高解決實際問題能力。 堅持嚴管厚愛激勵人。新時代新擔當新作為，需要各級黨組織旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，讓幹部全身心投入高質量發展新徵程。要堅持「幹部為事業擔當、組織為幹部擔當」良性互動，加強對幹部政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關懷，不斷激發乾部幹事創業的內生動力。認真落實「三個區分開來」要求，完善容錯裁定機制，敢於為擔當負責的幹部澄清正名、撐腰鼓勁。要把「嚴」的主基調長期堅持下去，注重抓早抓小抓預防，不斷加強對幹部全方位管理和經常性監督，防止小毛病演化成大問題。 〔作者系浙江省委常委、組織部部長、省委黨校（行政學院）校（院）長〕