第一條 為了準確評價公務員的德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和有關法律法規，制定本規定。
第二條 公務員考核，是指機關按照規定的權限、標準和程序，對非領導成員公務員的政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等所進行的了解、核實和評價。
對領導成員的考核，由主管機關按照《黨政領導幹部考核工作條例》等有關規定辦理。
第三條 公務員考核工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和幹部工作方針政策，著眼於加強黨對公務員隊伍的集中統一領導、推進國家治理體系和治理能力現代化，把政治標準放在首位，突出考核公務員做好本職工作的實際成效，樹立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的鮮明導向，堅持下列原則：
（一）注重實績、群眾公認；
（二）客觀公正、精準科學；
（三）分級分類、簡便易行；
（四）獎懲分明、有效管用。
考核內容和標準
第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。
（一）德。全面考核政治品質和道德品行，重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，堅守初心使命，忠於憲法、忠於國家、忠於人民，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」的情況；帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。
（二）能。全面考核適應新時代要求履職盡責的政治能力、工作能力和專業素養，重點了解政治鑑別能力、學習調研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、應急處突能力等情況。
（三）勤。全面考核精神狀態和工作作風，重點了解忠於職守，遵守工作紀律，愛崗敬業、勤勉盡責，敢於擔當、甘於奉獻等情況。
（四）績。全面考核堅持以人民為中心，依法依規履行職位職責、承擔急難險重任務等情況，重點了解完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益等情況。
（五）廉。全面考核遵守廉潔從政規定，落實中央八項規定及其實施細則精神等情況，重點了解秉公用權、廉潔自律等情況。
第五條 公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。
平時考核是對公務員日常工作和一貫表現所進行的經常性考核，一般按照個人小結、審核評鑑、結果反饋等程序進行。
專項考核是對公務員完成重要專項工作，承擔急難險重任務和關鍵時刻的政治表現、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的針對性考核，可以按照了解核實、綜合研判、結果反饋等程序進行，或者結合推進專項工作靈活安排。
定期考核採取年度考核的方式，是對公務員一個自然年度內總體表現所進行的綜合性考核，在每年年末或者翌年年初進行。
第六條 年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。
第七條 確定為優秀等次應當具備下列條件：
（一）思想政治素質高；（二）精通業務，工作能力強；（三）責任心強，勤勉盡責，工作作風好；（四）圓滿完成年度工作任務，工作實績突出；（五）清正廉潔。
第八條 確定為稱職等次應當具備下列條件：
（一）思想政治素質較高；
（二）熟悉業務，工作能力較強；
（三）責任心強，工作積極，工作作風較好；
（四）能夠完成本職工作；
（五）廉潔自律。
第九條 公務員有下列情形之一的，應當確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質一般；
（二）履行職責的工作能力較弱；
（三）責任心一般，工作消極，或者工作作風方面存在明顯不足；
（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；
（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
第十條 公務員有下列情形之一的，應當確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質較差；
（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；
（三）責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差；
（四）不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
第十一條 公務員有受相應處分等特殊情形的，按照有關規定參加年度考核，不確定等次。
第十二條 公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關應參加年度考核的公務員總人數的20％以內；經同級公務員主管部門審核同意，可以掌握在25％以內。優秀等次名額應當向獲得表彰獎勵以及基層一線、艱苦崗位公務員傾斜。
縣級以上公務員主管部門對綜合表現突出或者問題較多的機關，可以適當提高或者降低其優秀等次比例。