縣委書記孫棟在全縣「兩學一做」專題黨課上的報告，讓我們更加深刻領悟到了「厚道」之意，更為我們深刻剖析了如何厚道做人、踏實做事。
有高度的事業心和強烈的責任感；只會幹事，或許並不會來事；善於琢磨事，不善琢磨人；能說大實話，不說奉承話；只知埋頭苦幹，而不圖虛名，不事張揚；吃苦不叫苦、幹事不挑事、承重不怕重、負責不塞責、到位不越位方是踏實做人、厚道做事的本質特徵。
在《人民日報》人民論壇專欄曾有一篇署名邱柏星的文章，專門對踏實做人、厚道做事進行了生動的描述：說話老老實實，幹事踏踏實實，生活樸樸實實，為人真真實實。
而這些人的主要特點，一是不和領導套近乎但積極配合領導工作的人。工作起來任勞任怨，忠於職守，勤奮努力，一切聽從組織安排。二是能深切體會組織、領導的關心厚愛和良苦用心，總想著以更高標準、更好狀態投入工作，用實績來報答組織的關愛的人。三是把心思和精力都放在基層，常往基層跑，不怕領導不注意，就怕基層不滿意的人。四是不琢磨人，專琢磨事的人。他們對領導的私事沒興趣，對基層疾苦很關心;對領導的生活習性、興趣愛好知之甚少，對老百姓的需求、困難如數家珍。五是不當面恭維領導但能幫組織樹立威信的人。相信威信不是恭維出來的，而是靠實實在在的工作業績樹立起來的。六是能高標準完成工作任務的人。不聲不響地工作，竭盡全力地幹事。信奉說得好不如幹得好，堅持低調做人、認真做事。七是能創造性工作的人。為了幹好工作想盡千方百計，吃盡千辛萬苦，不表功，只立功。八是不愛提個人要求，但表現積極的人。為了工作可以忍受常人難以忍受的壓力和痛苦，卻從來不提個人要求。九是能秉公辦事的人。他們堅持原則，不徇私情。十是不喜歡給在職領導"燒香"卻給離職領導"送暖"的人。他們為人不勢利，做事很厚道。
我國明代思想家呂坤把人的資質分為三等：深沉厚重是第一等資質，磊落雄渾是第二等資源，聰明才辨是第三等資質。這與當代組織部門選人用人要德才兼備、德字為先，有異曲同工之妙。小勝憑智，大勝靠德。許多人的成功，不是隨隨便便的成功，而是做人的成功；許多人的失敗，不是智商能力的失敗，而是做人的失敗。
康德說，這個世界上有兩件事深深的震撼著我的心靈：一件是人類崇高的道德，另一件就是我們頭頂上燦爛的星空。踏實做人，主要就是一個品德問題。優秀的品德，可以讓任何一個人發出光茫，照亮自己也照亮別人的人生。認真做事，對於一個人來說，工作崗位就像舞臺一樣，只要你愛它，每個舞臺都會有精彩、都會有收穫。如果你希望掌握永恆，那你必須把握控制好現在。
做人如水，做事如山，內修其心，外塑其型，為者常成，往者常至，高點站位，戰略眼光，志存高遠，積極人生。
本期編輯：施陽
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