職場人都有過發出去簡歷之後，被HR電話面試和邀約面試的經歷，但是有些人順利通過，有些人失敗告終。那麼除了自身不喜歡這家公司的因素，我們來談談如何避免面試失敗的問題。
很多人對於HR的電話面試都不是很在意，因為HR在電話裡會說隨便聊聊，簡單問幾句。但是這裡的簡單問幾句，我們千萬不能簡單對待，一定要拿出認真的態度來，因為從接通電話的那一刻起，HR就開始了對你的考察。那麼在電話面試的時候，需要注意哪些問題呢？
1. 找一個安靜的環境
嘈雜的環境不僅僅不利於你自我發揮，更會給HR造成聽覺上的反感。所以當環境不方便時，可以禮貌告知，並明確會儘快回復電話。
2. 不要談工資
第一次電話面試，不是談工資的最佳時期，談工資是在雙方都比較認同彼此時再去談的事情。第一次電話面試，可以簡單詢問崗位的職能和公司的現狀等問題，以此表示你對這份工作的感興趣程度和認真的態度。
3. 保持禮貌
電話面試，只能從話語來給對方打分，對於HR來講，怎麼說比說什麼更為重要，保持禮貌會給HR留下一個好印象，增加進一步面試的可能性。
成功完成電話面試，接下來就是HR邀請你去公司面談了，這個時候又需要注意哪些問題呢？
1. 保持認真的態度
面對HR的每一個問題，都需要認真回答，不可以敷衍，如果比較難回答，可以稍作思考，或者是換一種方式巧妙回答。
2. 保持正常邏輯
HR很多時候會設置一些套路，這時候要保持警惕，回答問題時需要先過一遍腦子，不要追求回答問題的效率，脫口而出的話很容易出現紕漏。
3. 專業問題點到為止
因為HR對於專業問題了解的並不是很多，所以只需要點到為止，讓HR覺得你很專業就可以了，善用一些專業名詞，但是不要展開講述太多，因為HR可能聽不懂，說多了也容易讓HR覺得枯燥。