人社部放大招，公務員招考為主或將成為過去，這三類人可直接進入

人社部放大招，公務員招考為主或將成為過去，這三類人可直接進入。

公務員，全稱為國家公務員，是國家負責統籌管理相關事項的人員，是為維護國家法律規定而存在的公職人員，公務員被稱之為「金鐵碗」，那麼「金飯碗」通常是「穩定」、「人脈」、「待遇」和「面子」的代名詞，穩定表現在公務員工作穩定，並且成為公務員編制後，還可以享受很多補貼，例如雙休、年假、法定節假日，年終獎等等。

而現在人社部放大招，公務員招考為主或將成為過去，其中有三類人可能直接進入，那今天就讓小編來帶大家來解說一下。

1.傳統的公務員選進方式

傳統成為公務員，就是要進行正規的公務員考試，通過之後方可選入。對於公務員的考試需要注意多個方面，第一個則是基礎，主要介紹的是公務員考試的種類，要注意考試流程以及考試的科目。第二個是答疑類，主要是注意公考小白常見的問題，並且羅列出來有備無患。第三個就是公務員部門分類，要注意在考試之前必須瀏覽崗位，選擇一個適合自己的崗位十分不易，所以在報檢之前一定要找到適合自己的崗位。

第四個就是備考得當，注意要更詳細的了解公務員的考試，並且要羅列出備考計劃，要了解各個省市公務員的考試時間，注意各個考試不同的措施。第五個就是心態，在考前一定要放鬆，給自己積極的心理暗示，不要擔憂自己沒有看全，公務員考試是永遠準備不完的，所以要放平心態，休息最重要。

2.多項人才流動

在有關公務員調任規定的官方通告裡，根據提到的多項人才流動意見，我們可以看到以下幾個要點，首先，第一個就是調任對象的改變，調任對象從多方渠道裡入手，引進的是國有企業以及相關高等院校和科研院還有其他不參照公務員法管理的事業單位中從事相關職務的人員，再調入相關機構選任為相關的公務員，並選擇適合的公務員職位。

首先對於國有企業來說，有能力有才幹有學識的人一定不少，這些人才在國有企業工作之後一定有增添了不少工作上的知識，對國有企業相關管理下的模式和內容有一定的了解，對表現格外突出的人才流動引入的確有很大的可能性。其次，在高等院校和科研院校流動引進，也是在很大程度上防止人才的流失。自改革開放到現在，每年都有不少優秀人才流失於國外，這在很大程度上是國家的損失，國家為了留住各種人才，提出相關的政策也是有原因的。

3.人社部提出有關意見

人力資源和社會保障部發布了關於充分發揮市場作用，促進人才順暢有序流動的意見，提出多項人才流動。所以針對考入公務員行列，或許不再以招考為主，有一類人在經過一些適當條件的選擇上可能會直接進入，為了留住更多的人才，人社部等有關部門完善了有關公務員的考錄政策，有序的開展了公務員聘任工作，進一步確保了國有企業等各個部門優秀人才進入公務員隊伍的渠道，為引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層醫療流動等做出重要的影響。

在關於人才流動方面，有關部門健全合理政策，體現了人才合理的收入分配機制，落實了知識等各種要素，並且按照有關的政策對建立人才流動實行了補償機制。