用人單位拖欠工資，農民工如何維權？

「用人單位拖欠我的勞務工資怎麼辦？」「工作中應該注意哪些事項有利於更好地維權？」近日，不少農民工諮詢此類問題。11月25日，地區勞動人事爭議仲裁委員會工作人員王雪瑛介紹，如果發生用人單位拖欠工資的情況，農民工要先和用人單位協商，如協商不成，則可以通過以下法律途徑解決。

王雪瑛介紹，農民工對拖欠工資事實明確的，直接向當地勞動保障監察機構投訴舉報，投訴舉報時效是在知道或應該知道自身合法權益被侵害的兩年內；雙方之間還有其他爭議的，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但要注意在勞動爭議發生之日起1年內申請。另外，還可以通過訴訟途徑解決。一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後雙方都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行。

需要特別指出的是，在遇到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，不能採取過激行為，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

王雪瑛提醒，農民工一定要有勞動維權防範意識。

• 在工作前，要詳細了解建設工程項目全稱、項目地址、施工單位名稱、項目經理姓名和聯繫方式；
• 在確定要去上班時，一定要與用人單位依法籤訂書面勞動合同；
• 籤訂勞動合同要注意了解用人單位的相關崗位情況、工作要求，拒絕籤訂不合法、不合理的合同，也不能只有口頭合同；
• 如果是跟班組長幹活，要與班組長籤訂有關勞動內容、工資標準、工資支付時間、工資支付方式和雙方違約責任等內容的書面協議。

「同時，農民工要注意配合企業用工管理。」王雪瑛說，目前國家已立法要求建設領域積極推行實名制管理與銀行代發工資等制度，在工作時配合好企業的相關用工管理工作，有利於保護農民工的合法權益。還要注意妥善保管相關證據。完工後，農民工要積極做好書面結算，把工作明細和應得工資寫清楚。另外，還要妥善保存勞動合同、結算單、工資欠條、考勤表等相關證據，防止日後追要工資時沒有憑證。

來源：阿克蘇日報 記者 趙霞