花若芬芳,蝴蝶自來,怎樣才能成為一個受歡迎的人?

2020-12-16 談心說理

在我們的人生某個階段,必然會羨慕那些人緣特別好,走到哪裡都受歡迎的人,他們充滿魅力,親和力強,似乎天生就有一種說不出的魅力。除了羨慕嫉妒恨,我們也會不由自主地模仿和學習,於是我們什麼事情都樂於參與,什麼人都結交一下,甚至以收集名人、大佬的聯繫方式為榮。

人緣這個詞,其實就是人際關係的另一種說法,平時我們看一個人走到哪裡都很受歡迎,我們就說這人人緣好,情商高。好人緣經常是和受歡迎、會來事,會做人這些詞彙劃上等號的。人緣好是一個難得的能力,畢竟受歡迎的人,不論在感情上,還是在事業上都讓他們具備隱形優勢,於無聲處就可以超越別人。

很多人希望能夠成為一個人緣好的人,那我們先看看,一個人為什麼會受到歡迎?

-1- 一個人為什麼受歡迎?

一個人受歡迎的唯一原因,就是因為這個人身上有吸引別人的東西。接近TA,能夠給當事人帶來這樣那樣的好處,這就是唯一的真相。

人類的趨利避害是刻畫到基因裡的,所以不要說什麼趨炎附勢或者附庸風雅有多麼低俗,即使你在某個方面特別清高,但保不準在其他方面卻是別人眼中的勢利小人。完全獨立、無欲無求的人是不存在的,即使有,也早已經在幾萬年的優勝劣汰中徹底淘汰了。

有人說,等等,不對啊,有些人明明沒給我帶來啥好處,我也不圖他什麼,可我就是喜歡和他待在一起。其實有些利益是隱形的,有些吸引你的東西,並不會明確的量化出來,甚至你完全無法覺察。比如對方是個幽默的人,那他的身邊有一票人嘻嘻哈哈,情感上的愉悅就是一種利益。如果對方是個才華橫溢的人,你和他在一起或多或少會得到薰陶和影響,藝術靈感也會提升不少;再不濟,大家抱團取暖,互相安慰也是一種利益互惠,這種情感的慰藉也是一種很普遍的利益交換。

我們應該不會故意接近一個一無是處、脾氣暴躁然後長得還猥瑣的人吧?所以說,這世間沒有無緣無故地愛,也沒有無緣無故的恨。沒看到,不代表沒有。

-2- 資產型人緣和勞動型人緣

我們可能會發現,邊有些人並沒有刻意去做什麼,但總是有一幫人環繞左右。他們不會刻意討好別人,但卻總有些手段讓其他人團結在自己周圍,就像擁有一個很強引力的恆星,吸引周圍的行星不斷加入。這個引力,來自於自己的硬實力,或者說自己的資產。比如,多金、幽默、才華、信息等等。即使他們從不請客吃飯,更不稱兄道弟,只要輸出的利益能夠持續滿足身邊的人,他的人緣就不會差。這種人緣就叫做資產性人緣。

既然是資產,就可以變現,就可以增值,所以,資產性人緣有很大的想像空間。

還有一種人緣叫做勞動型人緣。這種人緣需要持續不斷地付出勞動來維持,比如付出自己的時間、精力甚至有限的金錢。比如老好人,他們總是願意做這做那去滿足別人小小的要求,哪怕是委屈自己也不會拒絕。這種人緣的問題也很明顯,首先是可替代性較強,你願意給對方幫忙當然最好,但別人也不會感恩戴德;如果你不願意幫忙,對方也不會無計可施,最多是自己麻煩一下,甚至有時候是別人特意來佔你便宜;其次基礎太不穩定。一旦你無法滿足對方的要求,對方就可能因此翻臉,覺得你「不厚道了」或者「膨脹了」,那你前期的積累就無限趨近於零,還不如一開始就別搭理他們。

-3- 怎樣才能獲得真正的好人緣呢?

明白了人緣的分類,我們就應該清楚,在生活中應該多積累資產型人緣,少積累低效的勞動型人緣,即使要付出勞動,也只對值得付出的人。

1、持續積累資產型人緣

有句話說,你若芬芳蝴蝶自來。資產型人緣就和這個很像。如果你手裡有「資產」,當資產價值足夠高、當你足夠優秀的時候,自然而然就能吸引需要這些資產獲利的人。如果你現在已經滿腹經綸但卻依然門可羅雀,在現在這個時代只有兩種情況發生,一種是認知出現了問題,對自己過高的評估蒙住了雙眼;另一種是你是你認為的資產,其實並不是資產。比如你覺得你吹牛特別厲害,但在這個社會上,吹牛並不構成什麼市場價值,談不上資產一說,所以即使你把牛吹上天,也不會有人感興趣。

2、選選性擇積累勞動型人緣

勞動型人緣並非一無是處。很多時候我們剛剛踏入社會,身無長物,更多的時候擁有的也只有精力和時間,我們要做人品積累,也只能拿出我們最能擅長的,投入給那些值得擁有的人。這時候選擇就很重要,畢竟如果對方和你階層相差太大,你能拿得出手的資產根本不會被人看重,那這時候你的付出即使再多,在對方眼裡可能只是微不足道,人家也拿不出和你交換的,最多在感情上給你支持。所以,要雪中送炭,實在不行錦上添花也可以,但若是你的勞動是可有可無甚至被人看成死皮賴臉,那就要及時止損了。

另外,人與人之間的關係並非只有資產和勞動能夠概括,還有很複雜的情感,這時候你對別人的付出,就不能僅僅從人緣積累的角度去考慮。這種情感,往往是不求回報,但求無愧於心的。

3、量力而出,適時投資

很多資產型人緣,並不需要等到對方功成名就的時候才去結交。既然是資產,就有其投資價值,真的黑馬,越早抓住越好。比如很多領域的「金牌銷售」,他們會選擇一些有潛力的年輕人,從主任科員開始陪伴他們一步步走來,直到對方成為高層的領導,從而為自己今後的銷售能博得一線機會。越是厲害的銷售,就越精於此道。這種長線的投資,就像找到黑馬去投資一樣,其實是最值得我們去學習。單單坐等機會上門,始終就比較被動,落了下乘。

人與人之間的關係,除了至親至愛的人,更多的是建立在互惠的基礎上,既然如此,就沒必要遮遮掩掩,看透了人緣的本質,才清楚人性互惠互利是起碼的生存之道。只有建立這種正確的認知,才能讓我們在人生中少走彎路,迅速成熟起來。

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