大年初三，有些地方的風俗是不到親戚家串門拜年，所以不少職場上的人可以趁此機會和原來玩得很好的同學、朋友團團聚。然而今天，我竟然聽到我的好朋友小蓉說她辭職了。我知道她所在的公司是物流行業，比較辛苦，但是薪資福利還是挺不錯的，於是就問她原因。原來是因為老闆獎勵的2萬元年終獎。我感覺很驚訝，但是特別現實。
她說沒有放年假的時候特別期待年終獎，而且每日辛勤工作，經常加班到晚上八九點，甚至連好些朋友的婚禮因為忙季而沒能到場參加，月薪八九千。老闆說今年效益比往年好，年末的時候會給大家發一筆年終獎。
小蓉說她這個行業的人員流動性特別大，因為要經常加班，且非常難請假。有很多員工想請年假旅遊、參加婚宴、回家探望年邁的父母，都被領導以人員安排不過來拒絕批准了。雖然說老闆不會隨便剋扣員工的工資，但是福利在行業內不算特別好。所以不少同事盤算著做完這一年領到年終獎就辭職不幹了。
最後老闆為了留住大部分員工，想了一個辦法，說年末會根據大家的業績、工作年限，給每個人發一萬到8萬元不等的獎金。這下員工們高興極了。小蓉自己盤算了一下，到時候應該能拿4萬元的獎金。想到辛苦了一年，能拿多一些錢回家，她內心非常高興：可以多給一些錢孝敬爸媽了，也可以給兩個小外甥買些新衣服、新玩具，還可以給自己買一個期待已久的包包。
可是，老闆卻交代了財務一句話：「年終獎要分成12份，和每個月的工資一起發給大家，這樣可以合理避稅。」
雖然老闆說到的合理避稅出發點是很好，但是最根本的原因是老闆想通過年終獎來控制員工，防止員工流動過大。但是，這樣的做法恰恰激起了許多員工的不滿，甚至之前不打算辭職的同事，也紛紛說不想幹了，決定離開。大家出來工作都是為了錢，老闆的做法太令人難以接受。
小蓉說，年終獎攤分在明年的12個月來領，一點意義都沒有了。這樣的老闆不值得跟。於是年末的時候和其他同事一起遞交了辭職申請書，明年重新找工作。
結語：你們的年終獎發了嗎？對以上的職場案例有什麼看法？歡迎寫在評論區中！
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