月薪3千到1萬，90後的她只用了半年時間！快速漲薪要牢記這幾點

Kally，93年的妹子一枚，三線城市外資企業業務經理，入行3年，在工作的第6個月就月收入過萬，第2年升職成為了中層骨幹。不論職位還是收入，她都是同齡人的羨慕的榜樣。很多人都很好奇，為什麼她可以在這麼短的時間實現不錯的收入，而她卻說是因為「意外」。

這份工作是她畢業後的第一份工作。上班第一天，她陪主管外出見客戶，卻不小心把主管的蘋果電腦弄丟了！電腦本身價值不說，裡面的13500多個客戶詳細檔案全部丟失，即便是公司已有備份，但因為更新時間的問題，備份材料還有很多缺漏。

那時的她月薪3千元，公司核定損失後，決定讓她賠償2萬元。因為賠不起，她必須留在公司上班，用工資抵扣賠償。開始的兩個月她萬念俱焚，還沒好好賺錢怎麼就欠款2萬呢？但錯誤是自己犯下的，必須承擔責任，兩個月後她轉變了心態，拼盡全力。

做業務的最重要就是客戶資源了，她才到公司不久，客戶資源太少，想要有高收入就一定要有高績效。所以，從那開始，不論客戶的大小，她都盡心盡力提供服務。每天公司要求業務員打100個電話，她給自己定150個，同事下午6點就下班了，她要工作到晚上10點，如果不是怕打擾到客戶，她還想工作到12點。

入職第6個月，她手上有5個客戶成交，當月收入破萬。工作一年，她靠自己的努力賠完了款，同時也成為了公司的金牌業務員。第二年，升級為業務經理，平均月收入不低於2萬。她說她現在的一切，都要感謝當初的那個」意外「，雖然賠償了巨款，但可以當做學費，相當值。

Kally是幸運的，也是不幸的。不幸的是剛入職場就負債，對於3千月薪的大學畢業生來說，無疑是巨大的壓力。幸運的是，她並沒有被困難嚇倒，沒有自暴自棄。既然都已經是最壞的結果了，那就拼盡全力，看看是否有好的轉機。好在她抓住了機會，努力付出並得到了回報。

那麼，在職場中，要在短時間內獲得大幅度漲薪的可能性大嗎？答案是肯定的！那麼如何做到快速漲薪呢？以下三個要點請牢記：

1、為公司創造高效益

公司最大的目的就是盈利，誰能為公司創造效益，誰的收入就高，這個道理不論放在哪家公司都適用。

為公司創造效益的部門很多，但是有分直接收入和間接收入崗位。直接收入崗位例如銷售類崗位，間接收入崗位例如行政後勤、設計、司機等崗位。若想要快速漲薪，就請選擇能夠產生直接收入的崗位，否則你做人事，做後勤，想要月入過萬，沒個幾年真的很難實現。

2、讓公司離不開你

Kally要感謝公司讓她賠償2萬元的決定，這樣一來公司就離不開她了，就得跟她有長久的勞動關係，當然這是個玩笑話……

讓公司離不開你，就是成為難以被替代的人，成為擔責任的人。掌握核心客戶、核心技術、核心資源等等，這些都可以是你有高薪的籌碼。

市場在變化，公司在進步，一定要保持學習，增長實戰經驗。每一個公司都是喜歡創新求變的人，因為總是靠經驗，吃老本，想要漲薪特別難。所以，你必須擁有不斷創新的解決能力，為公司的發展不斷創造更多的價值。

3、比他人付出更多

沒有誰能隨隨便便成功！想要在短時間內得到的更多，就要付出比他人多一倍甚至兩倍的努力。有一些員工總是喜歡抱怨，覺得自己的能力不比別人差，可為什麼工資卻跟別人差了一大截呢？因為他們只看到了別人的收穫，沒有看到人家的付出。

超額完成公司對你的要求，超越上級對你的期待，讓他們對你的工作結果不斷產生驚喜，那麼你才有可能在薪酬上有比別人多的驚喜。

有壓力才有動力，有動力才有收益！要正確對待職場的壓力，沒有壓力會變得松松垮垮，於是工作什麼都幹不成。聰明的職場人是把壓力變為動力，消沉的職場人是把壓力變成阻力。壓力是試金石，也是助推器。想要快速漲薪，先擺正心態，給自己一個動力，並為之努力奮鬥吧！

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