再沒有比加薪更開心的事了！而這次的補貼力度又是如此之大！
這個好消息是貨真價實的！這就是最令人激動的！最令人睡不著覺的！最讓人期盼的——就是薪資的調整啦！
26省已定
補發6個月工資
公務員、事業單位均可享受
2018年年底，國家財政部發布了一條通知——《關於提前下達2019年中央對地方均衡性轉移支付的通知》。在該通知中，明確指出：應優先考慮調整工資等增支因素!2019年均衡性轉移支付13350.2億元資金，分配給內蒙古、河南、四川、湖南、廣西等26個省份。
結合上述通知，人社部和財政部還發布了《關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離休費三個實施方案的通知》。根據政策，各地公務員機關事業單位已經開展了工資調整的申報批審工作，人均增加300元/月，並且將持續補發6個月！這是相關的政策，我們大家可以看一看：
公務員工資高還是事業單位工資高
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。
一種是差額的，給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資，只給政策，不給錢，像一些博物館。
1、機關工作人員
職務工資標準：由現行的每月585元~7835元分別提高到每月640元~9280元；
級別工資各級別起點標準：由現行的每月1020元~6496元，分別提高到每月1130元~7109元，其他各級別工資檔次標準相應提高。
機關工人技術等級（崗位）工資標準也適當調整。
2、機關事業單位離休人員
調整後，職務工資標準適當提高，其他各級別工資檔次標準相應提高。如果換算為實際工資收入增長，大約每人每月平均增長300元左右。據悉，這次調整，同時還適當提高了直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。
總之
無論從事什麼行業，身處何種崗位
都是越努力越幸運！
選擇合適自己的，為自己努力！
來源：中國普法、安徽省總工會