領導提拔一個人並非看個人能力，而是這4點，敢作為，敢擔當

隨著網絡科技的進步，現在學習很方便，這就導致所有人的能力都在不斷提高，競爭也越來越大，職場中有些人的工作能力非常強，不僅能夠按時完成任務，還能夠幫助別人解決一些問題，但偏偏得不到提拔。領導提拔一個人時並非看你個人能力的強與弱，除了需要點運氣，這4個基本素質也是硬功夫。

【1】執行能力強

有執行能力並且執行力強的人，能夠快速地把領導交代的工作完成，執行力強的人有責任心，能夠保質保量地完成任務，對別人負責也對自己負責，做事有章法、有計劃，並且能夠嚴格按照計劃行事，這樣的人哪個領導不喜歡呢。

【2】做事顧全大局

公司想要發展壯大，必須要有一個團結的團隊，能夠合作共事的同事才是一個公司的潤滑劑，這種員工有利於團隊的合作，能夠調節員工和領導之間的關係，發生矛盾也能夠做到顧全大局，既能解決問題，又不影響同事之間的關係。

【3】腦袋靈活

腦袋靈活，懂得變通的員工更得領導的喜歡，他們更讓領導放心，因為能夠很容易地把工作完成，而且這種員工做事情也非常的靈活，一點就通，可以避免不必要的麻煩。

【4】控制自己的情緒

情緒是很難控制的東西，但一個人最大的本事就是控制好自己的情緒，正如稻盛和夫所說：成功不要無謂的情緒。懂得控制好自己的情緒是高情商的表現，低情商的人不懂得如何控制情緒，遇到問題只會責怪別人或者是怨天尤人，從來不會在自己身上找原因，這樣的人即便能力再強，領導也不會喜歡。

無論做什麼事情，都不能靠自己的一己之力完成，有的人適合做專業，有的人適合做管理，只有團結合作，才能夠把公司的效益最大化，才能夠維護好團隊的利益。

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