在職場上面玩玩有一個奇怪的現象，能力超級強的人沒有得到領導的重用。那些能力差的卻當上領導身邊的紅人，得到領導的賞識，得到領導的提拔。有的人說是他們會拍馬屁、有關係，少部分的人確實是是這樣子的。當大多數都是靠他們自己得到領導的信任和認可，還會被提拔的。工作能力超強卻混得不好的人，往往輸在這4點上。
1、被「能者多勞」的思維模式困住了自己：有人說：「能者多勞，是最大的謊言！」一個有能力的人，就固定要在某個崗位上勤勤懇懇幹一輩子嗎？難道就固定要做最辛苦的事情嗎？一個上司說「能者多勞」，結果有能力的人，一直做最累的活，一直吃虧，還以為「吃虧是福」，殊不知，吃大虧了，福氣都慢慢消失了。如果連續多年，都勤勤懇懇做事，沒有得到提拔，一晃年紀也大了，沒有多少被提拔的機會。
2、人情淡薄：在職場誰都會有求人的一天，幫忙看的是情分，如果你幫完同事忙後，總覺得對方虧欠你什麼，你就要注意，很可能你倆連朋友都做不成。這是個人情經營的社會，你需要有自己的人脈，才能做成一些大事，如果你慢慢消耗自己的人情，還不趕緊補缺，以後也不會有什麼出息。
3、不主動推銷自己：能力強的人，他們的專注能力很高，他們喜歡沉溺在自己的工作中，一心一意做好自己手頭的工作，鑽研自己的專業知識，導致他們很容易忽視推銷自己。會哭的孩子有奶喝，即使你的能力再強，沒有在領導面前表露出來，領導對你是一概不知，高層不會願意提拔在沉默中做事的人。
俗話說：「水低為海，人低為王！」做人要能屈能伸，很多時候，要懂得低頭，不管自己的成績多大，都不要掛在嘴邊，不要洋溢在臉上。聰明的人，在職場上混，不會高高在上，而是和同事打成一片，在崗位調整的時候，能為自己「拉票、加分」，在上司眼裡，也不會成為「需要防備的人」。
4、逆商低，肩膀弱：什麼叫逆商高？說白了就是容易沉浸在失敗中，導致處事能力太差，又見不得別人好，總是自行添堵。一個逆商強的人，能面對艱難時刻，能自行安撫自己，促使自己走出低谷，邁向光明。比方說演員俞灝明，因為拍戲燒傷，對於靠臉吃飯的演員來說，這無疑就是重創。可他這兩年還是潛心提升自己的表演功底，很快走出陰影，在不少影片上都有了出色地表現。
你付出了很多努力，卻沒有得到應有的獎勵，一定要先從自身找原因，看自己在哪裡做得有問題，及時改正才能快速晉升。如果不是你的問題，就要看看是不是公司不重視你，不給你機會。如果是，你就要考慮辭職的問題。人在職場，能夠混得如魚得水，能力強僅僅是一個方面，此外還要懂得推銷自己，為人謙卑，拉近與上司的距離，拒絕一直能者多勞。