有位同事工作能力很強，人際關係很好，但就是始終得不到提拔，這是什麼原因啊？
從這句話中，提煉出來三個信息點，工作能力很強，人際關係很好，得不到提拔。仿佛前面兩點滿足了，就自然而然會實現第三點。
其實未必，只能說工作能力很強，人際關係很好是被提拔的加分項，但不代表滿足了這兩點就一定會被提拔。
作為管理層除了需要具備工作能力和人際關係兩個方面之外，也需要具備一定的組織協調能力、管理統籌規劃、眼光格局等各方面的能力，除了這些主觀方面的因素之外，同樣會受到客觀方面的影響。
從兩個方面來說，其實不難理解提主說的工作能力很強，人際關係很好，但就是始終得不到提拔的問題。來說說我的看法。
一、主觀因素
文中說了工作能力很強，人際關係很好，只是籠統的說了這兩個方面，並沒有說在具體哪方面或者哪些能力比較強，缺少量化標準就很難去判斷。
1、能力是否完全匹配崗位要求
在職場中，經常要講求崗位的匹配度。某個人做事很細心嚴謹、善於分析和規劃，性格沉穩，這都是工作中的優點，也代表了工作能力的一部分，但是如果放到銷售部門去跑業務，也許就未必能完成的很好了。
所以工作能力強，也許是指的能給公司帶來很多銷售業績，也許指的是能高效出色的完成領導交代的任務。
兩者都屬於工作能力強，但是如果考慮到被提拔，那就需要全方面去評估了。
我有個朋友，做事很有方法，效率也非常高，差錯率很小，領導交辦的任務都是能很好的完成，其他同事都覺得他工作能力挺強的，但就是不見升職。
有個老領導就告訴他，你目前只是個出色的執行者，未必能做個優秀的領導者。你凡事都能按照要求完成，卻缺少自我的理解和想法，讓我朋友茅塞頓開。
所以，想要升職，就需要了解崗位的需求，來努力提升自己相匹配的能力。
2、和直接領導的關係怎麼樣
人際關係很好，那跟直屬領導的關係怎麼樣？跟掌權者的關係怎麼樣？這個也很重要。
之前一個同事就真的是工作能力很強，跟本部門、其他部門的同事關係都處的很好。
但偏偏上司是個心眼有點小的人，因為一次工作的討論，感覺被駁了面子，一直處處針對這個同事。而且也知道同事能力強，口碑好，怕把他提拔上來了搶了自己的飯碗。
所以就一直壓著，在現有的崗位上壓制了兩年。後面我這個同事也感覺升職無望，後面就跳槽到其他公司做了部門負責人，據說也是風生水起非常不錯。
其實關係好在職場中是吃香的，但是跟重要人物，特別是決定自己命運的領導維繫好的關係更重要，這些人在老闆面前的一句話也許就會影響到個人職業的發展。
二、客觀因素
除了主觀方面的因素外，同樣會存在我們無法控制的客觀因素。比如下面兩點我要說的。
1、需要合適的時機和適合的位置
所謂天時地利人和，缺一不可。當你完全準備好了，也具備了各方面的能力，但就是沒有相應的職位空缺，那一切都是白搭。
很多大公司是這樣，一個蘿蔔一個坑，有一個人在坑裡不動，下面的人就沒有進坑的機會。所謂來的早不如來的巧，這升職也是這樣，工作能力再強，也會面臨等等等，實屬無奈。
這種情況，就要儲備能量，讓自己比其他競爭對手有更大的把握。如果等待的時間不長，就再耐心的再等一等。
2、競爭對手的關係
還一種情況，升職不了要看競爭對手怎麼樣，是因為什麼原因敗下陣來。
如果是實力不濟，那也無話可說，也就認了。如果是因為競爭對手背後有人、有關係，憑藉著關係而平步青雲，那真的是我們也無法去控制的了。
這種情況在職場中也並不少見，你再拼再努力，還不如別人有個好爹。
很多領導不作為，下屬卻累死累活，沒有什麼公平可言，這就是社會的現實。
這種情況，只是寄託於這種領導快點被幹掉，自己有機會上位，要不就另謀高就了。
工作能力很強，人際關係很好，其實是走向晉升道路必備的條件，但不是全部條件，無法改變客觀的事實，只能改變自身的情況，給自己創造更多的機會。
文/老夏分析師
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