小王是公司的技術骨幹，別人搞不定的問題，小王都手到病除。上司幾次誇獎小王說：好好幹，公司絕不會虧待你！
公司的同事看到上司對小王很器重，都對小王說：上司對你這麼好，看來你很快就會被提拔，到時候可別忘了兄弟們！
小王覺得上司很重視自己，幹勁就更足了。一轉眼兩三年過去了，其他的同事是步步高升，就連小王的徒弟都成了組長，而小王還四普通員工，小王心情非常鬱悶。
有一次喝酒的時候，他心有不甘的說：我想把工作幹好，成績公司有目共睹，為何上司視而不見，繞過我而提拔別人，就連我的徒弟都是組長了，我為什麼還是普通員工？
我笑了笑說：你參加工作七八年了，也是個成年人，怎麼思想還這麼幼稚？
小王茫然不解，好像沒有聽懂，我繼續說：答案很簡單，你把工作幹好公司有好處，但是你的上司沒有任何好處，你的上司有為何要提拔你？
我怕小王還不明白，於是直接說：上司要的是忠臣，不是能臣，你認為 靠技術吃飯，只要技術好，就可以加薪升職，認為上司肯定能看到你的付出，所以沒上司提出任何要求，也沒有給上司創造任何好處，如果你這樣做，那你就太傻太天真了！
小王看著我說：兄弟，我真的不懂，你仔細的給我講講。
我說：一個公司就像一個朝廷，上司就是朝廷的皇帝，員工就是大臣，讀史書你就能明白，大臣分為四類：忠臣、奸臣、庸臣、能臣。
第一，上司最喜歡忠臣。因為他們忠心耿耿，上司說什麼都服從，所以上司不擔心他們吃裡爬外，凡是核心崗位都安排他們，因為他們威脅最小，所以他們提拔的很快。
第二，上司也任用奸臣。因為上司需要小人來監視別人，其實上司也知道，奸臣只知道玩人、不做事，他們得罪的人多，所以他們只能忠誠於上司，才能在公司生存，所以讓他們做眼線，上司才能收集各類信息，否則上司就成了瞎子、聾子。
第三，上司也需要庸臣。雖然庸臣能力不行，但是上司也得用，因為有能力的人畢竟是少數，矬子裡拔將軍；庸臣也許會誤事但不會壞事； 而且庸臣沒有野心、他們知道滿足，上司比較安心。
第四，上司不放心能臣。能臣能力相當強，但他們恃才傲物、敢說敢做，上司愛他們的才能，但是恨他們的言和行，所以上司在用他們的時候，往往也會防著他，因為這類人談不上忠誠，上司用的比較鬧心。
小王趕緊問：那我該怎麼辦？
我說：你想辦法欠上司一個人情，比如請他幫忙解決自己的私人問題，上司幫了你，你不會忘恩負義背叛他，他就更放心了！
後來小王的母親患病，當地醫院看不好，想去北京的大醫院治療，但是床位比較緊張，沒有關係根本進不來，小王聽同事說上司的小姨子，在北京某個知名醫院當主任，於是求助於上司，上司答應了，幾天後小王母親順利住進醫院，從這以後小王步步高升。
事後不久小王非要請我吃飯，飯桌上他說：兄弟，我真的太佩服你了，能不能冒昧的問一句，你怎麼把上司分析的這麼透徹？
我告訴他：這就是人性，每個人都有弱點，要想在社會生存，必須要了解人性、人心、人情，才能少走彎路、少交學費。
小王說：那我怎麼樣才能懂人性、懂人心、通人情？做到會說話、會辦事、會做人？
我說：我最近一直在看一套書，這套書有案例、有故事、有分析，看完之後你就會有手段、有心計、有謀略，會說話、會辦事、會做人。
這套書全套15本，原價525元，新年活動優惠中現在僅售108元，每本才7塊錢，都不夠一包煙錢，還包郵！隨便吃個便飯都要幾十上百塊錢了，而這15本書卻能看很多年，讓自己終身受益，非常划算！