好多人不願意跟這些人交往，但領導卻最喜歡提拔這些人

2020-10-19 齁神在職場

工作上你所討厭，不願結交的人，到最後卻成了領導提拔的對象。有沒有對這種情況有所懷疑過？首先你要明白這些人都是怎麼樣的人，比如以下五個：

一、喜歡跟領導保持一致的人---會減輕領導的關注成本，提高信任度

領導之所以對這種人會特別的信任，是因為他們會聽話照做跟自己的所想保持一致。按理說所有的員工都應該這樣，有些人之所以討厭跟這種人交往，會覺得這種人是在拍領導的馬屁，其實是你想多了而已！

二、願意在工作中多吃苦的人---在領導眼裡是喜歡付出的人

有些人之所以看不慣，肯定是因為自己不愛那麼吃苦，就覺得這種人是在表現自己。但是想在工作中做出業績的人，不就是要通過這種表現來為自己爭取機會的嗎？所以你還有什麼討厭的理由呢？

三、工作時刻保持著激情的人---會讓領導覺得特別的有底氣

工作就是需要這樣的人，而你恰恰討厭這種人，那只能說明你在工作上有投機取巧偷懶的行為。這也是領導為什麼會提拔這種人的原因了，不要再因為別人的激情，而耽誤自己的發揮了，再懶惰下去，就什麼都沒有了！

四、沒有任何怨言和煩惱的人---領導會覺得他們更實在

一心安於現狀工作的人，最容易受到領導關注和提拔的人。之所以有些人會特別反感跟這種人交往，是因為自己抱怨的太多，對別人計較的過真。這可能就是你遲遲得不到領導眾人的直接原因吧！

五、經常把任務掛在嘴邊的人---讓領導知道你的態度和執行

不這麼做的人，會覺得這是在為自己進行邀功。其實不然，能把任務掛在嘴邊的人，肯定有一套執行的方案。不然說的再多實現不了也是枉然，之所以討厭這種人，可能是因為自己還沒有執行的實力吧！

相關焦點

  • 被領導提拔後,高情商的人不再送禮,而是做這些表達感謝
    在職場中，被提拔是一件非常開心的事情 ，但是由於很多人被提拔後不會表示感謝，很快就倒下臺，成為眾人的笑話。許多職場人士總想著通過送禮來接近領導，但實際上這並不是一個很好的溝通方式。如果他們遇到一個沒有原則和底線的領導者，最終的結果肯定是害人害己。
  • 職場，領導不願意交往的五種人，有你嗎
    這可是真的，在這場上確實存在著領導不願意交往的人。如果你不相信，就請看一下為您分析的五種人吧。所以在領導面前千萬不要只說不做，最好快速的拿出自己的行動，與領導建立長久的信任關係，領導才願意跟你交往下去！二、只佔便宜不吃虧的人---領導會故意針對這種人因為這種人的行為過於明顯，勢必就會遭到領導的反感。看不過去的領導，就會故意針對這種人，設置一些小障礙。
  • 作為領導,你更願意提拔什麼樣的下屬?看看這些公司怎麼說
    看到好多網文再推薦職場必備技能，職場小白進階，職場溝通，職場人際關係……鋪天蓋地的信息，本人感覺是盲人摸象，不得其本質當出現職位空缺時，如果要從團隊內部進行選擇，你更願意提拔怎樣的下屬？是哪些因素，讓你覺得 TA 是一個值得重用的人？
  • 職場中，領導不願意提拔的5種人，有你嗎？
    【2、沒有關係，沒有背景的人】行走職場，哪個領導不喜歡有些背景的員工呀？尤其是跟公司的業務、領導的升遷、政府的背景等有關的關係，有這些關係或資源的員工，請你喝茶的領導不要太多喲！【4、沒有主見，過於聽話的人】領導說什麼就做什麼，領導安排的任務即便是不清晰也不敢提出質疑的人，盲目的執行領導的指令，最終結果出了問題只會說：「我都是按領導安排去做的
  • 能力強的人,從不信面子話,搞懂這三個潛規則,領導更願意提拔你
    在大部分公司中，大部分領導在提拔下屬時，從來都不會明確告訴下屬們，自己提拔人才的標準;雖然很多領導都是嘴上說說，會提拔能力強、願意努力的下屬，這些言論聽上去很公平，但是現實卻不是這樣的，一旦自己將領導的這些話信以為真，你做的事情再多，領導也不會提拔你的;只有自己了解領導用人的潛規則
  • 領導提拔了不如自己的人,怎麼辦?
    我的年輕朋友陳曉軍那天來找我，很氣憤地說：「我們部室有一個人，各方面都不如我，就是會來事，這回居然提拔為部門經理了，成了我的頂頭上司，我真是咽不下這口氣，以後我怎麼過啊？我都想辭職了！我說：你先別生氣，我給你分析一下啊。
  • 男女交往中,愛得「卑微」的人,最喜歡「付出」這些東西
    點擊右上角藍字就可以關注我哦男女感情中，愛得很卑微的人，往往最喜歡付出最珍貴的東西，比如，親情，時間，個性，喜好等等，有些東西屬於一生只有一次的，而有些東西屬於失去就補不回來的。只可惜的是，人一旦動情，總會不管不顧，一切都像顧及著對方，只要對方願意留下來，一切的要求都是可以答應的，完全變得很弱勢，很卑微。卑微如塵，從來不是女人的專屬，其實男人又何況不是如此呢？很多男人也會因為情深而變得卑微，沒了面子，沒了尊嚴，甚至沒了男人本該有的強悍，為了愛慕一個人，他完全可以改變自己，直至面目全非的程度。
  • 總跟你說這些話的人，表面看是為你好，其實卻別有用心
    萬千人海裡，幸好遇見你。點擊右上角「關注」，你的心事有我願意聽。在我們的生活圈子，會接觸到形形色色的人，要怎樣才能分辨出誰好誰壞，誰值得交往，誰不值得交往？因為只有了解了，才能做出明智的選擇，才能避免受到傷害，才能讓自己交對了朋友。通常，總跟你說這些話的人，表面看是為你好，其實卻別有用心。
  • 職場中,有這3種能力的人最容易被領導提拔,這樣學,總沒壞處!
    工作中，大家都希望得到領導的賞識。但是，即使領導對你有些好感，他會升職的人還是少數。顯然，領導肯定不會提拔一個他不喜歡的人，除非你是領導老闆的親戚或者有背景的空降兵。所以，要想有好的發展，獲得領導的賞識至關重要。
  • 這五種人，領導離不了，但就是不提拔，原因很現實
    文|齁神在職場有些人在工作上，領導雖然離不了，但就是得不到領導的提拔，知道其中的原因嗎？其實呀很簡單，是因為領導對這種人有特殊的需求。你看了一下五種人就明白了：一、技術型人才---不適合做管理領導會覺得技術型人才，只有在基礎的崗位才會發揮最大的價值，所以才會片面的覺得這種人不適合做管理，才不願意主動地提拔他們。雖然這種人得不到領導的提拔，但是卻依然會受到領導特別的關照，比如工資會開得很高等，所以不提拔又有什麼不滿呢？
  • 為什麼領導提拔的都是能力不怎麼強的人呢？
    文|齁神在職場這是一個需要細緻去分析的問題，它所表達的意思並不全面，只能代表著職場上的一種現象。正如話題所說，領導為什麼提拔的都是能力不怎麼強的人呢？原因有五個：一、綜合能力強---所以被得到了提拔五個手指頭伸出來還不一般長呢，所以領導一般看的都是個人的綜合能力，各項能力偏差太大的人，領導一般是不會考慮的。這就像我們在學校時期的偏科一樣，你要想考上重點大學，綜合能力一定要強，不然就不會有好結果！這只是一種解釋！
  • 真正能讓領導重用的人,具備這些特徵,怪不得總被提拔
    註：本文轉載自網絡,侵刪真正能讓領導重用的人，具備這些特徵，怪不得總被提拔知乎一位網友提出了一個問題：「嘴巴甜，會拍領導馬屁的能是不是升職就快？」。一些網友給出了不同的回答，一些說是，另一些說不是。這個問題讓我想起了之前工作中遇到的一次「晉升」。同事小李和小王同時進入公司，他們對工作和領導的態度和方式完全不同。
  • 領導為什麼會提拔本不該被提拔的人?若身陷局中,又該如何破局?
    如有創業、企業管理、企業升級、市場營銷、職場困惑方面的問題，歡迎在下方評論留言詳細描述問題~在平常的工作中，我們可能會遇到一個人本該被提拔，但結果卻是不如人意的，不僅當事人不服，很多員工也都不服。於是，很多職場人便會由此覺得不公平，為什麼非要勾心鬥角，你爭我奪的呢。
  • 與人交往，這些事儘量少做，容易得罪人，特別是到了中年以後
    點擊右上角「關注」，你的心事有我願意聽。人的一生，說短就短，說長就長，有些事情，我們要有自知之明，不能去做的事情就別去參與，也別以為自己很有能力，非要做一些超越自己不能把控的事，最後導致吃力不討好，還會得罪了周圍的人。如果你想開了，人生就是如此，不必在意周圍人的看法，只要自己過得問心無愧就好。
  • 被領導提拔了要做什麼?不要直接送禮感謝,高情商的人這樣做
    1.賣力工作，表示忠誠晉升帶給你的不僅僅是福利待遇，更多的是壓力和領導對你的期望。智者反而比以前更加努力，這一切領導都會看在眼裡，無論你的工作是否達到了領導的要求，至少你是一位上進心的人，願意為公司創造更多的利潤。
  • 多年關係很好的領導,提拔時卻選擇不如你的人,還有必要處麼?
    職場中很多人以為自己跟領導關係很好，但是在關鍵時刻提拔的卻是別人。有些人當面提出質疑導致關係惡化，有些人心裡不爽卻不想關係僵硬，只能和自己生悶氣，還有些人和領導的關係漸行漸遠。3.與領導經常喝酒？還有些人經常請領導吃飯，領導也經常請自己，與領導相處無話不談，但你要明白，可能只是自己的無話不談，並非領導，不要以自己標準去評價別人，尤其是領導。
  • 被領導提拔後,低情商的人只會一味感謝,而高情商的人這樣做
    被領導提拔後，低情商的人只會一味感謝，而高情商的人這樣做工作中最讓人開心的就是升職加薪了。而公司的小張每次被提拔後都能贏來領導青睞，一直步步高升，原因竟是這些，快點來學習一下：1.努力工作小張從來都不會因為被提拔了就不好好工作了，而是提高工作效率，給領導帶來更高的價值。領導能夠提拔你是說明你有能力，他相信你能創造出更高的價值。
  • 人民網:領導為什麼不愛提拔老實人?
    經常有人問：我是一個老實人，不巴結領導，不討好同事，不攀附關係，不走動人情，老老實實做人，實實在在做事，為什麼每次提拔都沒有我！曾經上海一位大亨說出一句名言：職場如江湖，江湖沒有打打殺殺，而是人情世故。「職場」終究是「人場」，學會做人，也很重要！關於文章中老實人的探討，大家有什麼看法呢？
  • 五種適合當領導的人，看看你有沒有這些特質
    職場上能不能當上領導，除了自己個人努力之外，還需要點運氣，領導會不會提拔你，同事能不能支持你。有幾種類型的人，非常適合當領導，他們絕大多數情況下，都能順利的晉升，一帆風順走上領導崗位。，而有一類人，天生就不太「安分」，他們在遊刃有餘完成自己的手頭工作後，還會主動去找領導溝通，給領導匯報。
  • 與人交往不受人待見，好多人都不願承認的事實
    文|齁神在職場別人一旦不待見你，就會讓你在人際交往的過程中特別被動。那麼你知道別人為什麼不待見你嗎？其實有這麼五個事實，看你在人際交往的過程中有沒有承認過吧：一、能力還有欠缺---對自己的明確判斷為什麼別人不待見你？如果你能夠從自身找原因的話，其實是你自己能力欠缺所導致的問題。但是好多人都忽視了這個事實，從來都不去懷疑自己的能力，只會把責任推脫到外在因素上。