AI領域的持續火熱，推動了需求遠遠大於供給。很多AI人才還未出校門，或尚未離職，就已經被企業「搶購」一空。他們用不著去招聘會現場奔波，這也形成此次人才高交會上一個有趣的現象：雖然不少科技企業渴盼AI人才的加入，但是在現場並未設置該崗位。
一方面是人工智慧人才的龐大需求，另一方面卻是中國AI人才供需嚴重不平衡的現狀。據一財報導，在深圳人才高交會上，招聘牌上標明AI崗位的並不多，當然並不是這些公司不需要，而是前來應聘的AI人才太少。
據了解，如今AI專業的應屆生完全不需要來現場找工作，企業會早早通過導師或實驗室找到他們。
而在薪資待遇方面，有公司HR和獵頭透露，去年AI碩士應屆生的年薪是30萬元左右，博士生年薪50萬，今年博士生漲到80萬完全有可能。
人工智慧主播
2016年，研究機構Forrester曾發布研究報告稱，未來5年人類6%的工作職位將被人工智慧取代，包括客服、貨運及計程車服務行業的很多職位。現在來看這些預言正在實現。
人才缺口巨大
「獵頭」安仕達諮詢的業務拓展總監李尚錕對第一財經記者說，博士生薪水從50萬漲到80萬，完全有可能。「因為整個市場人才真的太稀缺了!國內國外，皆是如此。」
從5年前開始，就有企業開始接觸他們尋覓AI人才，但是他發現，最近兩三年才是AI人才需求的井噴期。
最近，他們剛拿下廣東一家AI企業的訂單。「他們希望我們尋找算法類的AI人才。這樣的人才並不好找，尤其在華南。他們之前自己也找了兩三個月，一無所獲。雖然也找到一些有意向的求職者，但是有些人手上有兩三家其他企業的offer(錄用函)，有些人則是更看重公司的前景或創始人背景之類，最終都沒有去他們公司。」
雖然他們機構為企業牽線搭橋尋找AI人才已有數年，但是真正成交的職位數量並不多。「歸根到底還是市場競爭太大了，有些客戶的職位，我們聯繫的人才雖然有意向，但是他們要麼手裡有其他的offer，要麼被原來的企業挽留。」
正如《2017全球人工智慧人才白皮書》中指出，為爭搶優秀人才傾其所有已成為所有AI公司正在做的同一件事情。過去3年中，AI相關崗位平均招聘薪資正以每年近8%的速度增長。
到2017年，人工智慧崗位平均招聘薪資已達2.58萬元/月，遠高於一般技術類崗位。
據市場反饋，AI領域應屆畢業生的薪水一直在漲，尤其是博士。更有人力資源表示「有多少，要多少。」 雖然有點誇張，但也道出了人才難招的實情。