國企鍾愛校招，並不是沒有社招，只是校招比例更大。
大家好，我是阿維，本文將和大家一起探討一下為什麼國企只愛校招。
1999年國家取消高校畢業生分配，國有企業開始校園招聘，其實國企校招可以看作是上個世紀高校畢業生包分配的延續。
現在一些新市場化程度高國企也在打開思路，通過社招吸納社會精英人才。不過目前，傳統大型國企還是更多的在招聘應屆生，社招在整個招聘的比例中佔很小的一部分，當然這裡說的並不包括國企的勞務派遣，很多應屆生進入像北京的一些國企都是勞務派遣合同，那麼勞務派遣合同有什麼弊端，在以後的文章中我將和大家繼續探討，歡迎大家的關注。
校招進入國企的機會不容錯過
究竟國企為什麼喜歡校招，我總結幾點個人看法，也歡迎大家在評論補充你的看法
首次第一點
國企具有社會責任，需要解決龐大的應屆生群體就業問題，同時國企在招聘應屆生的時候會籤訂三方協議，政府會根據企業籤訂的三方協議給予相應的補助，所以這也就是國企必須要求應屆生籤訂三方協議的一個原因，應屆生進入國企，籤訂三方協議的同時也就具備了「幹部身份」，對於三方協議和幹部身份的問題，我們下期進行詳細解讀。
第二點原因
應屆生是一張職場白紙，工作習慣和技術領域都沒有確定，所以培養成本比較低，培養成熟後能更好地適應本企業。
第三點原因
大家都聽說過，國企關係網比較深，所以在一些傳統國企中，很多人都是「拖家帶口」，這樣的企業「人情味」太重，很多事情很難辦成。所以國企乾脆在技術、管理等重要崗位實行校招，這樣就避免了很多關係戶，這其實也是一個非常有利於企業發展的舉措。
以上幾點就是我的一些看法，同時還提醒大家，想要進入國企一定要抓住自己應屆生的身份。
畢業季祝大家都能找到自己滿意的工作。