對於一個職場人士來說，有一個好的領導很關鍵。當你遇上一個有水平、肯帶你上升的領導時，你會發展得很順利。但是如果你遇上一個人品不好、無法給你任何幫助或者保障的領導，你的職場生活將會不好過。
判斷一個領導人品好不好，就看這5個細節：
1.是否佔下屬便宜
我們知道，領導的職位在員工之上，所以，領導的工資待遇肯定是比下屬高。既然領導的收入比下屬高，那麼他們就不應該佔下屬的便宜，總是讓員工們請客吃飯。有些領導仗著職位高，總是讓下屬給他們買東西，實在不夠大氣。
2.嫉妒下屬的才華
作為領導應該照顧下屬，多多提攜。可是有些領導特別害怕自己的下屬有才華，因為他們覺得，鋒芒外露的員工肯定對自己有威脅，如果過於強大的話甚至會危及自己的位置。於是他們便處處打壓，防著下屬，這樣的領導人品不怎麼樣。
3.隨意謾罵員工
一個人的人品和他的說話方式是有關係的，如果一個領導喜歡隨意發脾氣，因為一點小事就責罰謾罵下屬的話，他就是一個沒有氣度和修養的人。控制不住自己脾氣的領導，說明他對員工沒有基本的尊重和愛護，非常薄情。人人平等，不知道尊重別人的領導人品不會好。
4.是否搶員工功勞
作為下屬，最害怕的就是喜歡搶佔自己功勞的領導。這樣的領導，總是用盡一切方法壓榨員工的勞動力，逼迫員工為自己做事，只要出了成績和功勞，領導便以此向大領導邀功，如果出了問題，所有的責任都會推到員工身上，非常吃力不討好。所以，搶員工功勞的領導人品肯定不好。
5.是否逼員工喝酒
酒局是職場人士必須經歷的場合之一，因為這是我們傳統的社交方式。在酒桌上，有的領導喜歡逼所有人都喝酒，不論男女老少，只要是他的員工，都必須端起酒杯敬他，誰要是不肯喝酒或者喝的不夠多，領導就會不開心甚至給他穿小鞋，實在是令人厭煩，這樣的領導人品當然不好。
佔下屬便宜、嫉妒下屬的才華、隨意謾罵員工、搶下屬功勞、逼員工喝酒，這些細節都是領導人品不好的表現，你見過這樣的領導嗎？
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