日常生活中，經常能聽到別人說某某是公務員，在普通群眾的說法裡，公務員就是包含了行政編和參公編，但在體制內，狹義的公務員一般指的是行政編，是不包含參公編制的，所以很多同學在報考國考和省考時，經常可以看到一個職位表，叫著參照機關管理職位，這個時候，一些同學就會發出疑問？什麼是參照機關管理職位，同在一個職位表裡，為什麼它們的職位表述就不一樣呢？
其實這些職位就是大家說的參公職位，它的來源是根據《公務員法》的有關規定依法設立的。
第一百一十二條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理
在現實體制內，分為兩類參公，一類是群團參公，主要是：共青團、婦聯、總工會等單位，另一類就是事業參公，最常見就是XX執法總隊、XX執法支隊等，群團參公和行政編制公務員無任何區別，今天大家議論的參公主要是事業參公，在很多體制人，尤其是一些行政編制公務員對參公人員存在的天然的優越感。
這些優越感產生的源頭是真是的無中生有，還是真的有源有據呢？今天我們來和大家分析一下行政編制和參公差別有多大？為啥參公被人說成是天坑，是不是真的如坊間傳言親生兒子行政編，撿來孩子是參公嗎？
穩定性存在差異，公務員穩定優於參公。
這裡的穩定，從目前來說，不是辭退等一些事項，而是職業長遠的穩定來比較。因為參公事業單位，本質上仍然是屬於事業單位，目前我國正在進行事業單位改革，這些改革中以某省的改革最為出名，甚至被多省份作為經驗進行推廣。
這個改革方案裡面，最大的一點就是，將參公事業打回「原形」，從參照公務員法管理的事業單位改革成普通事業單位，裡面的工作人員雖然實行的是「老人老辦法，新人新辦法」，但是隨著後面的公務員法施行，很多地方的參公工作人員在失去單位參公之後，他們的職級並行工作遲遲沒有推行，穩定性存在較大考驗。
待遇存在差異，公務員優於參公。
這裡的待遇，指的是工資以外的待遇，參公目前的工資待遇和公務員是一模一樣的，沒有什麼拆別，但是在其他方面的差別還是客觀存在的。
1、子女教育，很多地級市和省直單位，其所屬的機關幼兒園，有的地方是規定行政編制公務員優先，參公靠後，有些學位緊張的地方，更是直接規定機關幼兒園只面向行政編制公務員小孩，這個時候就有很多人感慨，都是一張卷子考出來的職位，居然會這麼不同！
2、考核獎勵不同。考核獎勵很多地方的參公和行政編制公務員是一樣，但是在現實中，有些地方會人為將參公和行政編公務員進行區分，導致參公享受的考核獎勵與公務員相比存在一定的差距。
交流存在差異 ，公務員優於參公
這裡的交流，指的是參公與行政編制的交流（包含調動、遴選），行政編制的公務員和行政編制的公務員是沒有任何障礙的，是無縫交流，但是參公人員想交流到行政機關，確不一定能實現無障礙交流的 ，有些地方上級機關遴選已經明確將參公人員排除在外，那參公人員想交流到行政機關，需要哪些條件，下面我以某省政策中關於參公人員交流的條件供大家參考。
雖然參公編制相對行政編制確定存在一定不足，但是我們所有的對比必須同層次的對比，不同層次的對比是沒有意義的，例如：市直參公編，不管是待遇、晉升難易度、工作生活便利都是穩穩吊打鄉鎮行政編制的。
參公編從目前來說，它仍然是我們很多同學報考公務員時，選擇職位的一個不錯選擇，當然，如果同條件下能選擇公務員是最好，退而求其次選擇參公編制也是非常不錯的，畢竟上岸大於天。