義烏教師年終獎9萬元，收入已超公務員，網友：配拿這麼多錢嗎？

據「金華晚報」微信公眾號9月10日教師節當天報導，金華市教育局消息：「義務教育教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平」這一規定，金華市已基本落實，各縣（市、區）都積極穩妥做好經費預算，制訂教師待遇落實實施方案，加快建立中小學教師工資收入與公務員工資收入長效聯動機制。在出臺公務員獎金政策時，同時間、同幅度考慮中小學教師，像2019年浦江、武義等地義務教育教師平均工資收入已高於公務員。

目前，各縣（市、區）都做到了及時補發義務教育階段教師與公務員工資收入差額，持續提升教師年終考核獎。義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達8.2%；永康市補齊2017年教師與公務員年終獎金差額5000元，並從2018年開始教師年終獎金參照公務員標準執行。

這個消息一出立即引起了網友們的廣泛關注，也隨即衝上了熱搜，因為一直以來以工資低形象存在的教師，現在竟然有9萬年終獎，確實讓不少人覺得意外。網上的聲音有的來自其他行業的質疑，也有來自經濟欠發達地區教師同行的羨慕。

有網友在評論中直言，現在老師們工資大幅度上升，工作內容卻大幅度下降，把工作都推給了家長，比如改作業輔導作業等等，認為跟高工資的福利不相符。

有來自欠發達地區的老師表示，9萬的年終獎已經相當於自己兩年的工資了，同樣作為教師，同樣是辛勤的勞動，為什麼收入差距這麼大？

當然這些網友的聲音其實也並不合理，首先老師的工作強度肯定是越來越大的，尤其是現在的孩子打不得罵不得，教育的難度可想而知，所以工資提升是無可厚非的，否則再過不了多久，連當老師的人都沒有，剩下那些無路可走無業可就的人才無奈去當老師，這樣的教育有何質量可言？

而至於其他地方的老師覺得發達地區老師的工資高，這也是屬於你看我好，我看你好。雖然你一個月可能幾千塊錢，但是你們那裡的房價也是幾千塊錢一平方，但在發達地區，一個月工資就算是兩萬吧，房價基本都是四五萬一方以上的，買房的難度是其他地方的好幾倍。此外，其他涉及到場地和人工的消費，都會數倍於欠發達的地區，早出晚歸，交通擁堵，生活緊張得不得了，那些在小地方舒適慣的人是肯定適應不了的。

像浙江這種發達地區，年終獎9萬真的是遍地都是，隨便一個水平能力跟教師行業相當的正經企業都至少有這個數，老師的收入撐死了也就是一個中等的水平，什麼時候收入能夠成為上遊水平，才真正能夠吸引到優質的人才。那些整天喊著教師工資高、假期多、福利好的，你看看他們也沒有行動起來去考教師，就知道是不是真的羨慕了。