創新型卓越工程師暨創新型精益六西格瑪黑帶》系列課程之
125:第四章:一般線性方程分析之第二節非平衡方差分析(2)
時長:1:29:42
主講:何小勇博士--20+創新型精益六西格瑪培訓和諮詢經驗與實戰型中高級人才訓練專家
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本視頻內容:
第四章:一般線性方程分析(GLM))
第二節:非平衡數據方差分析
三、非平衡方差分析
1、什麼是非平衡設計
非平衡方差分析非常複雜,儘可能平衡數據!
2、一個缺失隨機化區組設計分析過程
1)估計缺失值M
2)用缺失值估值M替代,變為平衡數據,計算SST
3) 計算校準偏差Bias
4)計算校準後的處理平方和SSTtrc
5)處理校正後均方MSTtrc
6)進行F準確檢驗
案例11、參加創新型卓越工程師學習對未來一年薪水提升指數研究
為了研究參加創新型卓越工程學習對工程師未來一年薪水翻倍的促進作用,本人隨機選取參加了《創新型卓越工程師》學習和沒有參加《創新型卓越工程師》學習的各6名學員.這6名學員按學習前學歷、專業、工齡、基礎和當前工作崗位等情況近似配對,如都是本科畢業、工作2年內、目前從事質量工程工作,二線經濟地區,當前月薪6-7K,行業都是競爭激烈的汽車製造行業,算是一個基礎因子水平。
按這些基本情況,配對了6個水平,我把他定義為薪水基礎因子水平。
定義配對學員各自的薪水起點指數都為100
一個參與學習的學員,10個月後自己創業,其1年後薪水數據缺失,變成非平衡試驗。
按非平衡方差分析計算:
1、缺失數據估計值M=169.2
2、計算總平方和SST=4629.92
3、計算校準值Bias=165.375
4、計算處理平方和和調後的平方和=498.35
5、計算區組平方和=3508.92
6、計算誤差平方和=97.28
7、薪水指數方差分析表結果是薪水基礎和是否學習都是顯著因子
8、配對T檢驗,參加學習比不參加學習薪水指數99%把握判斷高出23.93--44.47
9、各個處理差異如何?Fisher LSD檢驗
10、區組調整後的處理平方和
1)全模型方差分析
2)分析區組方差分析
11、處理效應調整後的區組平方和
1)全模型方差分析
2)分析處理方差分析
12、非平衡設計總的平方和關係