學歷是所有人求職的第一門檻，按照傳統觀點，學歷越高，在就業上越有優勢。但是，學歷和能力是否是必然的正相關呢？關於這個問題可否是眾說紛紜，一直都沒有個定論。
重慶有個HR就爆料說，大家是不是覺得學歷越高人越有問題，我做招聘工作的時候，遇到一個博士投簡歷洋洋灑灑七八頁，全是英文字母亂七八糟的看不懂，前邊帶一堆序號從1排到50多然後夾各種英文數字的，把我們都給笑噴了，中國應試教育的產物呀。
這個HR想表達的問題是，這個博士生的簡歷做得很複雜，內容很多但沒有邏輯性，似乎還沒有一般求職者的簡歷那麼好看。對於這個問題，網友們也紛紛發表了自己的看法：
有網友表示：「學歷越高，人越有問題」 閣下真是顯露自己的無知與愚昧，難道學歷越低人就就越好？你是因為學歷低從小學習不好，要靠取笑別人高學歷和學習好的人來換取你自卑的填充感？
有網友表示：我也招過phd，很強的那種。是可以把自己的工作總結聚焦，又保有關鍵細節的。一般兩頁簡歷都能裝得下。我比較片面的認為，任何人的簡歷應該都這樣才對。哪怕是個高P或者經歷豐富的。看他簡歷的人看事情的層次也不一樣，對這種人，不應該看特別細的細節，要知道細節也是聊細節。
有網友表示：個人經驗，帶的清北碩博。都非常聰明，耐力脾性都挺好，做事主動擔當，有條理，唯一的不足就是會給自設能力界限，需要天馬行空的推動。
還有網友表示：我身邊的博士回高校的也有，從事自己專業的後續研究的也有，算是學以致用。而且，不能盲目和國外的博士比，首先我們起步晚，幾十年做到這樣實屬不易，目前人才培養大方向是好的，一步一個腳印吧。
那麼，回到問題的本質：是不是真的學歷越高越有問題，博士連個簡歷都不會寫？難道我們的博士真的都是眼高手低嗎？對於這個問題，我有以下看法：
一、以博士為代表的高學歷人才確實書卷氣較重，對接到企業界顯得不是那麼接地氣
據統計，現在的博士生就業方向大多還是高校和科研院所，真正紮根於企業一線的還是少數。其中原因，除了工作崗位的匹配度之外，還有一個重要的原因就是企業的組織文化和博士生的氣質不太匹配。
二、我們工商界其實需要大量的博士生，但目前為這個群體提供的崗位不算多
很多大型公司，學歷層次仍然以本科生、大專生為主，適合博士生發揮的崗位很少。這就造成了一個怪現象，博士生在企業總總是幹不長久。我之前服務的一個公司連續兩年都在引進博士人才，但沒有一個幹滿3年的。其實，華為這樣的頂級公司在博士生引進和培養上，同樣遇到這個問題。「年年招，年年走」。
這種情況下滋生出一個錯誤的思潮：企業覺得博士生眼高手低，而博士生群體則認為企業的就業環境差。如何解決這個問題，則是一個漫長的過程。