不久前，在論壇中筆者看到有位女大學生，小陳分享了他的真實工作經歷，小陳在進入一家網絡公司之後，其實都一直特別聽從領導的指令，因為她想要儘快的轉正，前不久在下班之前不少員工都準備回家，而老闆也是在公司裡安排了加班任務，不少員工都紛紛拒絕，因為這份任務可能會讓大家在公司裡加班近四五個小時，最後大家催三阻四，任務落到了小陳的身上，在執行任務的時候小陳由於工作經驗不足，出現了重大失誤，但是到了第2天，老闆並沒有指責小程陳，反而給小陳昇職了，很顯然小陳承擔責任，並且在執行任務的時候表現優異，如果能夠在以後提升能力和經驗，自然就能夠在公司裡獨當一面，所以這也是老闆給小陳昇職的主要原因。
相信很多年輕人在進入公司工作以後，往往業績較差，沒有辦法被領導晉升，最後成為了單打獨鬥的獨行俠，甚至被公司列入裁員名單，其實每個員工在公司裡都會有晉升的潛力，大家在處理問題或者執行任務的時候，一定要找準位置和定位，這樣才能夠幫助你在公司裡變得不再平庸，憋筆者也是提醒大家，能力平庸的中年人，如果能夠搶著去從事以下這3點工作，你就會發現你會有很大機會得以晉升。
第一、搶著去做緊急的工作任務，大家都已經是成年人，變得越來越成熟，其實在公司裡工作也不要盲目的打拼，因為你需要分清輕重緩急，在面對同事利益競爭的時候，更應該為自己爭取適當的利益，大家雖然在公司裡和同事是朋友，可是在利益糾紛時，更應該學會為自己獲取出人頭地的機會，中年人如果能夠搶著去做一些緊急的工作任務，你會發現領導也會看到你在解決問題和矛盾的時候特別突出，只要不給公司帶來很大損失，相信你就能夠在職場中鹹魚翻身。
第二、搶著去做加班的工作任務，很多領導在管理員工的時候並不希望看到員工心地善良，總是選擇退縮，尤其是在安排加班任務的時候，一些領導有威嚴，有權利，有地位，希望能夠讓團隊變得越來越優秀，如果員工都能夠像狼群一樣特別的兇猛賣力，那麼不會輕易的動歪心思，領導自然會對每個員工都一視同仁，會給員工很多的提拔機會。
當團隊的業績越來越好，是這些員工自然就能夠在職場中被領導升職加薪。
第三、搶著去做容易犯錯的工作，大部分年輕人在公司裡工作都擔心自己會出現大大小小的失誤，因為這些失誤很有可能會被同時推卸責任，如果員工並不能夠給領導留下好的印象，那麼在職場中就會被領導所淘汰，可是一些中年人在公司裡正是因為不喜歡承擔責任，結果會被領導所棄用，如果員工能夠承擔責任，幫助領導去完成本職工作或者是容易犯錯的工作，相信領導也會賞罰分明。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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