有網友提問：不會溝通，不愛說話的人，在職場上有沒有上升的空間？
【九九的觀點】：首先一個不會溝通，不愛說話的人，在職場上是有往上升的空間的。其次職場中，溝通是一項基本技能，任何人在工作中都要用到的。如果以木桶理論來說，溝通差就是你的短板，這個短板你要是缺失的太厲害，會嚴重影響你的上升空間和上升速度，甚至會導致你往下降職。為什麼這麼說呢？
一、有上升空間，是因為做事靠譜，能讓領導放心。
不會溝通，不愛說話，意味著他專注做自己的事情，上班不分心不八卦，工作認真，很適合技術類的崗位，一門心思鑽研到底。
我手下有個主管小傅，他就是這麼一個人。他工作很勤快，交代什麼事情都會回覆你「好的」，完成的也不錯，平時默默幹活不怎麼說話，很靦腆。他給我的印象就是做事靠譜，我日常有事基本第一個找他幹。因為他工作認真，做事穩妥，幾次往上調級他都順利通過了。
小傅能夠晉升的原因主要是：專業技術水平過硬、執行力很強、任務完成質量高，領導喜歡用這種人做事，踏實啊。
二、上升空間小、晉升速度慢，是因為一個人可能走得更快， 但是一群人會走得更遠
所謂成也溝通、敗也溝通。公司裡你不可能單打獨鬥完成所有工作，你還有同事、有領導、有客戶，你總要與他們溝通，共同協作處理事情，有句話叫「高效源於協同」，團隊做事能夠更高效、更省力，但如果你連溝通說話都不會，又要怎麼在職場中立足呢？
1、與同事溝通差，會導致與同事無法形成良好的團隊合作
部門同事小李，有次辦理證照，去了幾次都找不到相關負責人，打電話也無人接聽，很苦惱，就這樣耗了3天。直到一同事去辦事時恰巧遇到小李，問清緣由後，同事說他認識這個負責人，結果很快就幫小李辦好了手續。
在工作中，我們不可能什麼事情都知道怎麼做，如果遇到搞不定的，不會的就這樣放著不聞不問，不找人幫忙，最後可是會誤了大事的。此外，很多工作涉及審批流程，如果你不去溝通，催促，估計2個月以後你要的審批還下不來，嚴重影響工作效率和進度。
2、與領導溝通差，會導致領導無法知曉你的職業發展期望，你設想的未來發展可能和領導想的存在偏離。
領導對自己團隊中成員的職業發展和晉升，心中都有個數，比如有些員工是穩定型，重心在家庭上，未來晉升概率比較小；有些員工成長型，潛力大，工作有激情，有衝勁，可以培養讓他更進一步。如果你默默無聞，與領導基本零溝通，那麼領導就只能根據自己的判斷來對你進行培養、規劃。
之前團隊來了個新人，是個靦腆的男生，看他剛畢業，應該很有上進心，就推薦他去考公司組織的資格證，還安排了主管去給他當指導教練。結果臨到考前2天，主管告訴我這個男生不考了，原因不肯說，幾經詢問才知道，原來他擔心自己考不過，而且對於考資格證他沒什麼興趣，算是白忙一場吧。
3、與客戶溝通差，會導致無法帶來新客戶增加利潤，無法維護老客戶造成企業形象受損。
前面提到的主管小傅，雖然專業能力不錯，但是維護客戶方面欠佳。面對客戶質疑，給出的解釋過於生硬，安撫客戶情緒不及時，還出現過客戶投訴的情況，這對於老客戶的維繫十分不利，而且會讓企業形象下滑。老客戶維繫尚且如此困難，又要如何去開發新客戶，提升業績增加利潤呢。
所以溝通差，會讓你在客戶維繫方面耗費大量精力，還得不到好的效果，工作中只能儘量躲著客戶，少跟客戶接觸，避免不必要的麻煩，在這種情況下，你的晉升空間還有多少呢？
總結：不會溝通的人需要找對合適自己的崗位，比如偏技術的工作，但是職場中，不管什麼工作，最基礎的溝通能力一定是要有的，否則很多事都做不成，還會事半功倍。不要讓溝通差這個短板束縛自己的大好前程，可以多學學身邊優秀的同事、領導是怎麼溝通的，不求八面玲瓏，但至少要達到平均水平吧，這樣木桶裡的水才能盛得更多。
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