人社部網站近日公布全國各地區月工資、小時最低工資標準情況（截至2019年3月）。快來看看吧，你所在的省市處於什麼樣的水平？
劃重點
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
全國各地區月最低工資標準情況
（截至2019年3月）
（上表源於人社部官網）
要點解讀
月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，有些省市最低工資分檔，是按其下屬地區經濟水平劃分的，各地適用檔次由政府確定，用人單位無劃分權。
全國31省市中，上海月最低工資2420元，且沒有劃分檔次，全市攜手領跑全國各省市；其次是北京、廣東、天津、江蘇、浙江這5省市月最低工資標準也超過了2000元。
廣東省為了把廣州市（2100元）列入第一檔，把深圳的2200元單列了一條。
全國各地區小時最低工資標準情況
（截至2019年3月）
（上表源於人社部官網）
要點解讀
小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者，有些省市最低工資分檔，是按其下屬地區經濟水平劃分的，各地適用檔次由政府確定，用人單位無劃分權。
全國31省市中，北京小時最低工資24元，領跑全國各省市；其次是上海、廣東、天津這3省市小時最低工資標準也超過了20元。
今年唯一調過月最低工資標準和小時最低工資標準的只有重慶市，其現有標準實行於2019年1月1日。
屈指一算，時薪制比月薪制最低標準高50%
根據《勞動法》規定：
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
以上海市為例，月薪最低標準2400元，計算時薪：
時薪=2400元÷21.75天÷8小時=13.79元
而上海市的小時最低標準為21小時，相當於比月薪制計算出來的每小時13.79元高了52%。
很多人肯定對此不以為然，確實，這個算法並不能說明時薪制比月薪制優越，畢竟，月薪意味著相對穩定和比較多的工作機會，再加上全日制就業勞動者所享受的社會保險等福利也會比非全日制多。
由此，外服君「穿越」的卻是一個現下的熱點現象
工作996 生病ICU
2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開，以抵制某些公司過度加班的制度（主要人群是網際網路公司的程式設計師）。在工作中，偶爾加班非常常見，但頻繁加班而且加班時間過長，則一定會對員工的身心產生巨大的不良影響。996ICU指工作996，生病ICU，也就是工作從上午9點上班到晚上9點下班，每周工作6天，身體掏空、體力透支，一生病就嚴重到住進ICU甚至「過勞死」。
（上圖源於CCTV今日說法）
業內人士分析，996工作制隱性存在多年，現在集中爆發，或與網際網路紅利消失有關，「不是對996不滿，而是對收益不滿」，也就是時薪沒有到位，收益的性價比低了……
確實，每換一份工作，大家津津樂道的往往是「月薪」、「年底雙薪」、「年收入」，很少有人會關注「時薪」。其實，年薪、月薪有時候會蒙蔽人的心眼。真正重要的是時薪，即你的單位時間值多少錢。時薪才真正體現了一個人的價值，也更切實關係到你的生活質量和幸福指數。
有些人朝九晚五（看看報紙）每周雙休月薪8000；有些人從早忙到晚天天加班周末還要連軸轉月薪15000……為啥前者看起來從容自在很多呢？個中秘密，算算時薪，也許你就會恍然大悟。
這樣的「時時計較」其實還是必要的，通過仔細估算工作的性價比，反思一下自己的價值所在，從而可以更全面地規劃自己的人生。在每一次升職或跳槽加薪時，衡量一下賺錢之餘自己還剩下多少可以用來「花錢的時間」。當然，凡事不能一概而論，還是得看每個人的實際需求，畢竟每個人當下的境遇並不相同，有的人或許就是「天生工作狂」，而有的人就是「一心死要錢」（個中心酸自己知道）……
（上圖源於CCTV今日說法）
嗯！是時候算一下自己的時薪了，好好掂量一下自己的價值，歡迎大家留言！