阿里HR:別再說招不到人,是你不懂!

臨近過年，HR就不需要招人啦？錯錯錯，HR的招人工作全年都沒有鬆懈過。

春節前夕，不少求職者都會計劃這個時候找機會，約面試，找下家，拿到offer，節後回來就能入職，也可以安安穩穩的過個好年。

之前，有網友在社交平臺發帖稱：已拿到阿里offer，小6，但因為學歷是自考大專，擔心背調不過...

調調看了下樓主的信息，學歷是民辦本科，15年考了網絡教育，面試的是前端開發。首先大專簡歷沒被阿里HR刷下來他表示很慶幸，更因為最終還通過了面試順利拿到了offer而難以置信。但是阿里入職會做背景調查，因為自己是大專學歷，所以有些擔心。

雖然馬雲曾公開表示：「阿里招人不看重學歷。」但在人均985、211名校畢業的阿里巴巴來說，樓主能夠拿到阿里p6的offer，沒有一定的工作能力，靠運氣是肯定不可能的。

面對這樣一份天降幸運，在程式設計師群體裡也炸開了鍋。

也有不少阿里的員工前來發聲，並且表示，阿里招聘真的對學歷並沒有那麼嚴格。阿里巴巴員工的網友表示：本人中專，p9，感謝阿里的包容；阿里不是特別卡學歷。

騰訊科技（深圳）有限公司員工：如果信息都是真實的，那麼背調不會掛

其實HR在招人過程中，比學歷、工作履歷更重要的就是職場誠信。招聘HR怕招不到人，但更怕招錯人。招錯一個人的成本是他工資的15倍，所以怎麼能掉以輕心呢？

有不少求職者為了能夠拿到心儀的offer，往往會對簡歷做美化，甚至可能存在學歷「注水」的情況。其實，很多公司，尤其是向阿里巴巴這一類知名的網際網路公司，在招聘過程中往往需要通過層層把關，找到適合公司價值觀和業務發展技能要求的人，所以在層層面試中，會有不同層級和不同角色的人來進行把關，保證最終招聘來的人是符合阿里巴巴的，同時能夠留在公司。

阿里巴巴會在人選入職前會對員工進行背景調查，哪怕候選人在面試的時候表現的再好，簡歷再完美，背調不通過那也只能與「大廠」無緣。

現在背調已經是HR招聘過程中必不可少的環節，主要是核實候選人簡歷上提供的信息是否真實，為了更好的把控用人風險，降低招聘成本，很多公司更願意將背調會委託給第三方背調機構進行，像i背調就是專業的第三方背調服務機構。

第三方背調相比HR自己做背調會更加嚴謹，不僅僅會根據候選人所填寫的證明人及聯繫方式去核實信息，還會通過HR優先自主尋找證明人進行核實，通過HR、上級或下級/平級證明人交叉驗證，確保履歷的真實性。

誤區一：應該先發OFFER，還是先背調？

調調建議先發offer再啟動背調。這樣會讓候選人的體驗更好，也會更期待加入公司。如果候選人沒有收到offer，這個時間去在職的公司背調，能夠背調的內容有限，還對會候選人造成困擾。目前招聘流程規範的公司，基本都是先發offer再進行背調。

誤區二、背調只能了解候選人客觀信息對了解工作能力作用不大？

HR每天都有看不完的簡歷、打不完的電話、約不完的面試，所以很難有更多的精力去做候選人的背調，往往「背調流於形式」就被傳開了。如果沒有足夠的溝通技巧、引導能力和辨別能力，那麼HR很難在背調中獲取對招聘決策有用的信息。而通過委託第三方背調機構可以大大的解放HR的時間，而且背調會更準確和完整。

誤區三：背調只對高管進行，初級員工沒有必要？

隨著招聘市場的火熱，求職誠信問題也逐漸被放大，目前已經有越來越多的企業認識到背調的重要性了，包括國內頂級的金融公司早就開始對應屆生進行背調了。背調不再是「奢侈品」，而是「必需品」。

我們建議，對這些崗位一定要背調：

涉及資金相關的職位，如會計、出納、財務、投資類崗位；

涉及公司核心機密的職位，如COO、CTO、CFO、CMO、副總裁、董秘、人事總監、銷售總監、運營總監、風控總監、高級工程師、架構師、產品經理、薪酬經理、法務經理等；

涉及服務業崗位，快遞員、司機、保姆等。

近年來，網際網路背調逐步走進大眾視野，正在改變傳統的背調方式。通過信息化和技術迭代推進了背調行業的發展，也大大降低了背調價格。背景調查這項服務已經和很多企業成為了配置關係，越來越多的HR願意通過第三方背調服務，來降低用工風險、提高招聘質量和效率。新用戶註冊更有超值大禮包放送，戳文末「閱讀原文」，即可免費體驗。

i背調是國內領先的網際網路背景調查公司，通過「 SaaS+人工智慧+專業服務」的形式為企業提供專業、高效、高性價比的員工僱前背景調查服務。

i背調業務覆蓋全國以及200+海外國家，目前已向超過7000家企業客戶提供背調服務，客戶涵蓋網際網路IT 、電子商務、房地產建築、金融保險、醫療健康、銀行、汽車、製造、能源等主流行業和數百個細分行業。

目前已獲君聯資本、峰瑞資本、明勢資本、政府基金等知名投資機構多輪風險投資。

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