有人說，女生更好找工作，因為她們是女生！
有人說，女生不好找工作，因為她們是女生！
如果你聽懂了這兩句話，你就應該能聽出來說這話的人對女生有明顯的性別歧視——前者認為女生好找工作只是因為性別優勢，後者則認為女生不如男生所以不好找工作。
扯淡！
全都是扯淡！
女生強起來，根本就沒男人什麼事了！
不過，在強大起來之前，女生還是要注意避坑。不管前期再苦再難，女生也千萬別做這3種工作，工資低不說，還沒有前途可言。
01、性別歧視的工作
很多人可能覺得現在社會並不存在性別歧視，但其實這只是表面現象，很多職業都存在著嚴重的性別歧視。
5年前，我在一個不大不小的公司做電商運營，帶了個徒弟，是個小姑娘，叫小靜。我教得很用心，不是因為小靜很漂亮，也不是因為我和她都單身，而是因為她很好學很懂事。半年後小靜出師了，已經可以獨當一面，但是老闆卻不願讓她成為公司的正式運營，悄悄給我的解釋是「女孩子數據分析能力不行，做不好運營的！」我天真的以為老闆是真的擔心小靜不擅長數據，但是當我為小靜打保票後，老闆依然不同意，當時我才反應過來老闆的原因是小靜的性別！後來，我鼓勵小靜跳槽出去找工作，她再次遇到了幾個性別歧視的公司，好在後來終於找到了一個願意試用她的公司。現在，小靜依然還在那個公司，職位是總經理，薪水好像蠻高的！
雖然我們都不想看到性別歧視，但職場女性經常會遇到這種情況，就像冷暴力一樣，很多都是冷歧視。
當你在工作中被歧視時，你當然可以據理力爭，或者發奮圖強證明自己。可惜的是，很多時候，歧視你的領導可能連機會都不給你一個，你就算有通天之能也無用武之地。
這種時候，最好的辦法就是離開——老娘不伺候了，又不是只有這一個臺子能唱，不是嗎？
02、錢少安逸的工作
「女孩子嘛，找個輕鬆點的工作就行了，賺多少錢不重要！」
直到現在，還有人這樣告訴自家姑娘或者親戚家姑娘，給她們灌輸「穩定安逸」的職場觀。
拜託，這都什麼年代了，還來這一套？
安逸，只能一時，無法一世，總會後悔。
就算姐們兒你好運找到個好男人，但就算這個男人再愛你再疼你，你沒有一點實際的資本來維持這份愛——愛是會變的，到時你將一無所有。
女生，不一定就要成為女強人，但咱至少要有一個職業規劃，要圖謀一個未來的發展，這樣才能給自己安全感，這樣才能在未來的愛情中與男人談平等，這樣才能在遇到渣男時全身而退。
所以，錢少安逸的工作，別幹——那是給混日子的傢伙們的！
03、「出賣色相」的工作
先聲明，「出賣色相」四個字，我是加了引號的。
這裡的出賣色相，指的是職場中的出賣色相，已經是一種屢見不鮮的情況——
客戶難搞，安排最漂亮的女銷售人員；宴請領導，點名公司裡的女神穿性感作陪；公司裡的某個活動，所有女同事都被要求精心打扮。的確，女生的顏值本來就是她們的資本和優勢，但是用不用這個資本和優勢得由咱們女生自己說了算，而不是被權力和金錢逼著去做不是嗎？
說句實在話，顏值和性別優勢真的不可多用，否則的話，你的專業能力會不可避免的被遮蓋、被無視。職場中，所有的優勢都只能讓你起步更快而已，但真正決定你未來終點以及你能否到達終點的是你的工作能力。
如果一份工作需要你「出賣色相」，真心的，辭了吧——這麼短視和歪道的公司，待得越久越沒前途。