你還有多久被替代？這是每一個職場人都應該考慮的問題

網際網路的快速發展，讓人們的生活發生了天翻地覆的變化。社會的發展和進步也需要人們的思想與時俱進。職場中的生態模式也在悄然發生著變化，比如：從前的年齡大是"有經驗"的代名詞，但現在卻似乎成了一種束縛和制約，甚至是"負資產"。但我們也不必過於擔憂，多思考，如何避免被替代？或能否延遲被替代的時間？並尋求出解決之道才是我們的當務之急，無論現在多大年紀。

【1】術業要專攻

馮鞏曾說過：鐵飯碗的真實含義，不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。所以，在職場上，我們不必擔心被淘汰，而是應該讓自己更有價值，減少被替代的可能，延長別替代的時間。

不想過早被替代，就要做到"稀缺"。如果你的專業能力、技術水平是市場稀缺，根本不必去愁有沒有賞識你的老闆。術業有專攻，要做的就是在本職工作之外，好好修煉專業技能，並且要記得稀缺性。如何找到稀缺呢？就要去了解，每個公司都有它的核心部門，可以直接影響公司的發展命運，需要做的就是靠近或進入這些核心部門，掌握核心技術，練就不可替代的專業能力。當然，也可以根據自己的實際狀況，把自己變稀缺。總之一點，提升自己的最大價值。

【2】培養洞察力勝過總結經驗

經驗有時是助力，但也可能是阻力。不知道你聽沒聽過這樣一句話：很多人說起來有10年工作經驗，但實際上他只是把1年的經驗重複用了10年。在這個變化太快的時代，經驗是可以拿來借鑑，但一定不可照搬。其實，在職場當中，比總結經驗更重要的是培養敏銳的洞察力。"知人不易，人不易知"，社會紛繁複雜，人們容易被表象所迷惑，無法正確認知世界，很難透過表象看到本質。 而能夠具有洞察力也是一種非常稀缺的能力。

【3】主動求變，不坐以待斃

世間萬物都有其生長和發展的規律，每個行業從起步到壯大在到衰落，也是很正常的自然規律。很多朝陽行業，隨著時代的進步，變成了夕陽產業，當時行業裡的精英也必然面臨時代的淘汰。張泉靈說過一句話：時代淘汰你，連一聲招呼都不會打。

所以，從這一點來說，也需要培養一種敏銳的洞察力。隨時要有更換賽道的意識，否則，坐以待斃的下場就只會隨著行業的衰落而被淘汰。

【4】學習，刻不容緩

學習是一輩子的事，與年齡無關，同時，學習也是要命的事，不是可有可無，閒來無事時打發時間的事。心理學上的"火雞效應"，就是對持"事事穩定"態度的人的警示。如果認為自己找到了一份穩定的工作，就可以高枕無憂，那可就大錯特錯了。這個時代更迭速度非常快，一日不學都有可能跟不上時代奔跑的節奏。任何時候開始學習都不晚，任何一種形式的學習都不是瞎折騰。付出終有一天或以另外一種形式給你驚喜。學習，就是對自己最有效，最直接，最低成本的投資。

職場當中如何不被替代，考量的是很多方面。不只是埋頭苦幹，不只是清空心態，而是改變思維。

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