領導對你喜歡和愛最明顯的3個區別，你知道嗎

你知道如何在職場上區分領導對自己是喜歡還是愛嗎？有些夥伴會反問，知道了怎麼區分會有什麼用呢？至少你可以知道領導對你的態度處於哪一個階段，好讓自己在工作上對領導能有更合適的回饋，而不是整天看領導臉色行事，更不會因為錯誤理解領導對自己的用意而失去職場晉升加薪的機會。如此說來，知道了領導對自己是喜歡還是愛，是不是就顯得非常重要了呢！

一、喜歡是表揚，愛是批評---從行為上就能看出一二：當領導對你的行為僅停留於表面層面的話，說明領導對你還沒有達到愛的地步，更說明你在領導那裡還有不小的提升空間。有些人會不理解，為什麼領導的批評就是愛呢？因為領導知道愛之深，恨之切的道理，如果領導覺得你沒有那麼重要，就不會對你作出批評的行為，萬一因為批評把你給得罪了，影響了工作怎麼辦？暫不要以為領導的每一個批評都有愛的成分，要懂得篩選！

二、喜歡是客氣，愛是直接---從言辭上就能看出端倪：客氣，是實現人與人交往的基本因素，當領導對你還停留在客氣的階段，說明你跟領導之間還僅僅就是最平常的員工關係，如果是愛，那就不一樣了。領導會對你作出更直接的行為，因為領導有識英雄，重英雄的能力，所以他不想因為自己的客氣不直接而錯失一位對自己將會有非常作用的英雄。那麼當你在工作上獲得的僅僅是領導的客氣，你就要繼續抓緊努力了，因為獲得不到領導的愛，你就很難在職場上更加有出息！

三、喜歡是工作，愛是責任---從態度上就能看出優勢：領導對你的喜歡，僅僅是出於工作上，你做的還可以，但愛卻是職場中的一種責任。當領導願意對你負責的時候，就說明你在領導那裡已經得到了認可，領導可以喜歡自己對每一個下屬，但並不一定對他們每一個都會負起責任，這就是領導愛你跟喜歡你的區別之一。所以如果你想從領導那裡獲得的愛的話，就要升級一下領導對你喜歡的狀態了，你做好準備了嗎？

以上就是領導喜歡你，更愛你的區別，可能還會存有一定的片面性，已經能比較透徹的說明你在領導那裡的所處的位置範圍了，以上的區別，相信每個員工都渴望自己能獲得領導的愛，因為只有領導愛你了，才能在工作上獲得比其他人更多的資源和機會，如果你對此不感興趣，就早晚會被其他人給超越了，等所有的人都超越你之後，你就成了領導最恨的那個人了。