在職場中，除了工作能力要突出之外，和領導保持良好的關係也很重要，畢竟能力再強，我們升職加薪的權力還是握在領導手中的，如果能有領導的提攜和關照，我們的職場生活肯定會更加順利。
想要得到領導的關照，關鍵在於要獲得領導的認可和信任，如果能成為領導的心腹那就更好不過了。什麼樣的人算是領導的心腹呢？若是你的領導有這3個行為，說明把你當作自己人了：
1.工作上護著你
在工作中，即使是再努力再優秀的人也難免會犯錯，犯了錯怎麼辦？這要看領導的態度，如果你犯了錯之後，領導表示可以理解並為你說好話，這說明他是不希望你收到懲罰的，他把你當作他的羽翼，不允許你受到傷害。因為畢竟犯了錯受罰是天經地義的事情，領導肯護著你，也是要擔著責任和風險的，這一點他都做到了，當然是把你當作自己人了。
2.帶你參加私人聚會
老闆私下的圈子可不簡單，肯定也是和工作緊密相連的，尤其是一些私人飯局或者聚會，都是他交際、建立人脈關係網的重要場合。老闆如果帶著你一起參加這些私人聚會，說明他願意將你帶入這個圈子，願意「帶你玩」。如果是競爭對手的話，他巴不得你不知道他所有的關係，怎麼會讓你認識呢！
3.重要的工作交給你
委以重任是老闆信任你的最明顯的表現了。在工作中，重要的客戶和重要的單子都由你來負責，只要你完成的夠好，肯定是升職加薪最快的那一個，沒有什麼途經比這個更能幫助你在職場中立足了。所以，當老闆把最重要的工作交給你時，你在他心裡已經是自己人了。
你覺得老闆還有哪些表現能說明他把你當作自己人呢？你是你老闆信任的人嗎？歡迎留言交流，請關注我，更多職場故事和你分享。