職場上，自己被安排做這3件事，祝賀你，說明領導開始對你發力了
升職是每一個打工人都想要的事情，只有自己升職了，自己的生活才會過得好，過得比較滋潤。但是想要升職就必須得到領導的認可，才會有升職的機會。
那麼我們要從哪裡看出領導是不是對我們有意思，想要提拔我們。其實領導想要提拔一個員工都會提前給你們發出信號，或者是給你們在升職之前給你們來一場考驗，看看你們這些備選之人，是不是有能力去擔當更好的職位，能不能帶領公司走向更好的道路，發展會不會越來越好。
領導假如選中了你，那麼就會有所動作，對你作出一些之前在工作上沒有出現過的情況，自己要多出觀察工作中的一些小細節，不要領導想你拋出了橄欖枝，但是由於自己沒有看見而錯過升職的機會，那麼這樣就會有一點可惜，你自己要是不會就看，可以看看接下來的三點建議，升職前的小現象。
一·讓你先當個組長
管理能力是一個人必備的職場能力，想要自己當上比別人更高的職位，就得會別人所不會得，自己多一個技能，比別人多知道一些東西是有好處的，如果你具備管理能力，領導看見你，就會對你有所想法，就會想讓你替他分擔一下工作任務，好自己騰出手有空做別的。
假如你在工作突然被領導提名，讓你當個小組長或者是讓你帶領一個團隊，去做一些事情，那麼這就是領導想提拔你的徵兆，這是他對你工作能力的一種認可，要是對你沒有好感或者不認可你的工作能力，就不會給一個團隊交給你管理，讓你去鍛鍊考驗你的能力。
有領導向你拋出橄欖枝自己就要去接著，不要視而不見，這不僅僅是對領導的尊重還是對自己的負責，一定要引起重視。
二·經常性帶你出入聚會
聚會是一個非常有儀式感的場合，是一個非常重要的社交場合，基本上生意上的每一筆訂單都是在聚會上談成的，因為聚會會使人放鬆腦神經，可以愉悅身心，而且聚會都是一些重要的生意朋友或者是好得比較好的朋友，才會聚在一起，一般的關係都還輪不上坐在一起吃飯。
所以聚會的都是一些重要的人物，假如領導在工作上經常帶你出入聚會或者就會，那他對你的印象還是蠻好的，你自己先想一想。一個非常重要的聚會，一般人都不能參加，但是領導帶你去了，是不是對你的格外關心，是不是享受到了別人沒有的待遇，只有當一個人非常看好並且信任的時候才會對他有一些格外的優厚待遇。
還是那一句話，工作性質的聚會是非常重要的，自己能去參加，可以說是很光榮的，不但能結識到高層的領導和重要的客戶，還能跟自己的上級領導促進關係。增強一下友誼，不僅這樣還能在權重高的一些人面前混一個臉熟，所以自己要看懂領導的這波細節操作。
三·讓你參與重大決策
公司無論遇到什麼問題，大大小小的事，都會去要公司的管理層來開一個會議，以此來做出決策，來解決這次當前的問題，一般這種會議或者和做決策的時候，都是公司一些高層的人才有機會去參與其中，普通員工是沒有這個權限來進行這項工作的。
自己在平常工作時，突然領導問了一下你的意見，讓你去針對一件事情去出謀劃策，替公司解決問題，要不就是叫你來參加一項什麼會議，來針對什麼問題來提出什麼方案。這幾個舉動可謂是對你的看重啊，能讓領導作出這樣的舉動，必是對你關心無疑了。
總結：職場的升降都是由領導決定的，自己能夠左右的部分就是自己的工作能力，讓公司領導看見自己的能力，賞識自己，能夠給到自己一個表現的機會，讓自己在職場上有一番作為。
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