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工作中時常會遇到領導安排的臨時工作，在大多數人眼中認為領導安排的就必須要去完成。其實，領導安排的工作並不一定誰都能去完成，哪怕這項工作以前沒有做過，
臨時安排下來的，甚至自己根本不想去做，也不得不去應承下來。
聰明的人面對這種情況有著豐富的應對經驗，當面答應，過後就很委婉的告訴領導：「這項工作因為比較急，你安排給我，我確信完成不了，到時候還會影響領導的整體計劃。現在，給你推薦一個人，他更適合這項工作，保證能很好的完成。」
如果不會去拒絕領導，只會被誤認為你能完成，事後一旦結果不好，肯定會被找麻煩，這是職場中的大忌，想要委婉的拒絕，可以從這兩點方向入手：
一、委婉拒絕、學會嫁接你沒有必要為自己不會拒絕別人而感到難過，因為我們天生就不擅長拒絕他人。
很多人進入職場被灌輸最多的就是要好好聽領導的話，不管領導說什麼都是對的。哪怕是說錯了，也要接下來，領導讓做什麼我們就做什麼。這話很容易讓從事職場的人心理上產生難以抗拒的思想！
其實，拒絕領導並不是一件不能接受的事。
比如：因為人手有限，領導抽不開身，安排給了你一項臨時工作，並說儘快完成。
回答：「領導，你看，你給我安排的活，手頭上還沒有完成，如果完不成你肯定不願意。如果你要我幫你完成這個臨時工作也沒有問題，但是，其他的活耽誤了你不能埋怨我。」
通過這種委婉嫁接的方式，婉轉的拒絕了領導安排的工作，領導還不能埋怨你，只能另想辦法。
隨著工作節奏的快速提升，我們現在的生活要求我們在職責分工上有著清晰的界限。
適當的拒絕有利於贏得自己自由的空間！
那麼，在現在的職場中，一個不懂得拒絕別人的人，生活會是怎麼樣子的？
1、沒有自己的時間，忙忙碌碌到頭來一無所獲，反而幫助他人做嫁衣。
2、違背自己的意願導致內心的焦慮，時間長了做也不是，不做也不是，內心十分矛盾。
3、擔心自己沒有辦法拒絕別人對自己的請求，心軟不能成為拒絕別人的理由。
不可否認的是，人們要克服任何違反本能的行為都是困難的，相比於「同意」與「迎合」，「拒絕」需要消耗一個人更多的能量，運用到更多技巧。
一般會拒絕別人的人，都屬於高情商的人。唯諾諾、瞻前顧後？歸根結底，害怕拒絕人的原因不外乎以下兩個：
1、為什麼有些人能夠很爽快地拒絕別人，而有些人卻做不到，一旦遇到需要拒絕別人的時候就變得唯唯諾諾，內心充滿不安。
其實，這都是自尊心作祟，認為別人找過來了，肯定是認為自己能幫助完成。自己也感覺面子上有光，拒絕了以後會影響同事之間的關係。
2、擔心拒絕之後，領導會對自己有積怨，影響以後的升遷
一味的附和領導並不是一個好的工作方式。工作上的事永遠都沒有做完的時候，分清主次，主要的要做好，次要的可以放棄。人無完人，把擅長的人放在合適的位置上，才能取得更好的效果。領導看中的是有能力的人，高情商的人，學會拒絕也是能力的一種體現。
二、委婉拒絕，打個時間差領導安排工作時，可以直接應承下來。但是，後面的話一定要接著說下去，你看我現在的工作還沒有完成，你交辦的工作我可能在幾天後才能去做，不知道時間上是否來得及？
這種情況，就是把領導安排的工作委婉的拒絕，又給推了回去。如果領導交辦的工作比較急，你手中的工作肯定也需要有人來完成，交給別人又不放心。這種用商量的口吻回絕領導的安排，相對比較柔和，領導內心也比較容易接受。
職責之外的有一種工作是緊急（說白了就是領導需要你去完成）。
這種情況下，領導會跟你說：你把手中的其他工作都停下來，先把這件事情做完。這就充分說明事情非常重要緊急，你基本上沒得選擇，只能把這件事情做好。其實，領導把這樣重要緊急的工作交給你，充分說明領導對你的充分信任。通常，領導只會把這種工作交給自己的親信。
職責之外的還有一種是不重要的事（說白了就是看你閒的沒事找個事做）
當領導給你安排不屬於你工作崗位的內容，而且領導還專門說了，這個事你慢慢調查，不著急。那麼這種工作你要學會明確的拒絕。因為這種工作，往往就是打雜的活，這種事情只會浪費我們的精力。
完成領導交辦的工作要分清主次，抓住工作重點，重要的事情重點做，其他的事情緩慢做。這樣領導才會對你刮目相看。
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