在職場，你一定遇到過這樣的情況：
領導委託你做某件事，你不想做，怎麼拒絕領導呢？
遇到的這樣的情況，有的人往往是先答應下來，回頭再找領導；有的人是直接拒絕，結果讓領導覺得很沒面子。
01
小王剛入職到一家新公司，因為他的簡歷上寫著，PPT做得很好。領導正好有一個項目，需要做一個PPT，領導也想看看小王的水平到底怎麼樣，於是安排小王來做。
小王心裡鬱悶啊，我PPT是做得不錯，但是我來公司不是來給你做PPT的，我是電商運營人員，這才是我的崗位。但是，剛來公司，就拒絕領導的要求，這有點說不過去，怕得罪領導啊！
於是，小王就答應了下來。
這下好了，領導這個任務雖然不著急，但是小王也得有時間啊，工作時間根本沒什麼水分，只好下班後加班做，就這情況，領導還天天催，折騰了一周，小王終於把PPT做出來了，領導收到後連個謝謝也沒說。
又過了一段時間，領導又要做PPT，找小王，小王果斷拒絕：「領導，我這工作挺忙的，要不我放下工作，全力做PPT，兩三天就做好了。」心裡想著，上次白給你做了，你還得寸進尺了！
領導見小王拒絕了，心裡自然不高興了，轉身走了。開會的時候還時不時提要大家不要斤斤計較，給公司做點貢獻怎麼了，天天就惦記那點小錢。
小王簡直要氣炸了，擺明說我呢，幫你還幫出仇人來了！
02
遇到這種情況，我們應該衡量自己的能力和考慮後果接下來的後果。
第一，領導委託你做某件事的時候，你應該先考慮一下自己能不能做到？有沒有超出了自己的能力範圍？
第二，如果你無法做到，但是為了照顧領導的面子，貿然答應下來，結果你事情沒有辦成，還把領導給得罪了。所以，哪怕你跟領導關係不錯，如果你實在做不到，就一定要明確地表明態度，千萬不要跟領導含糊其辭，不然倒黴的肯定是你。
第三，有的人抹不開面子，答應了領導，然後又反悔了，結果又遲遲不跟領導說明自己的情況，最後把領導的事情給耽誤了。
03
所以，如果受限於自己的能力，不管怎麼努力都做不到的事，就一定要趕緊拒絕。如果你做不到，就不要因為怕得罪領導而接受；認真思考之後，認定自己實在無法做到，那就果斷拒絕領導。但是，拒絕領導也要講方法，採用什麼方法才能讓領導接受，這裡邊兒是有大學問的。
第一，委婉說不
當領導委託你辦一件事的時候，這件事如果對你來說非常難，你肯定是做不到的，你直接拒絕領導，會讓領導覺得沒面子，這個時候你不妨委婉地告訴領導，「這件事讓我來做，您還不如讓我去考個北大」，讓領導知道你做這件事的難度，從而自動放棄。
第二，私下傾訴
當領導因為不了解某些事情而做出安排，讓你在去做某件事的時候，你如果覺得領導安排不妥，然後跑進領導的辦公室，對領導指手畫腳、氣急敗壞，領導會認為你有意推脫，甚至認為你想挑事兒跟他對著幹。所以，拒絕領導的時候，你應該先表示對領導栽培自己的感謝，表達出你對領導的敬重，然後，慢慢說出你的難處，讓領導愉快地聽你訴說。
第三，主動透露實情
當領導讓你做某件事的時候，如果你實在是無能為力，你可以實話實話「領導，跟您交個底兒，我PPT做得真不行，工作的事情又太多，我怕耽誤您的事。」下屬這麼回答，領導一般會衡量一下後果，避免出現問題。
第四，假裝盡力不了了知
當然，還有一種情況，領導讓你做某件事，哪怕你無法做到，領導非讓你做不可，這時候，最好的辦法就是假裝盡力、不了了之。比如說，領導提出讓你做某件事之後，你可以採取以下答覆，「領導，您的意思我明白了，我儘快做。」然後假裝努力去做，再過幾天，你跟領導說「領導，最近工作的事太多，您上次說的那事著急不？」，不在自己職責範圍內的事，你著什麼急，領導說著急，你就讓他換人，說不著急，那就別著急了唄，但一定要假裝盡力。
第五，利用其他同事幫自己
如果你很想拒絕領導，但是你又不能直接說出來，這時候你不妨，把同事拉出來。比如說，你要配合小趙做數據分析，要配合小李做海報設計……領導看你挺忙的，可能就不再安排你做其他事了。
如果你的領導給你安排不是你工作範圍的事，極有可能是白幹活，你會怎麼做？
作者：李子霄