在職場中，不少員工都希望能夠追隨能力強情商高的領導，因為只要跟領導一起工作或者和諧相處，那麼在以後的工作中也會非常的順利。
前不久，在論壇裡，筆者便看到有位員工吐槽：他的親戚過世，準備請假回老家，於是找領導請假，但是卻被領導直接拒絕，領導認為公司裡的工作並沒有完成，如果員工讓其他同事代勞，那麼同事肯定會不滿，可是現在這位員工已經答應家人會回到老家，在被領導無情拒絕後，員工只好無奈選擇辭職，因為他覺得領導根本就不理解員工感受，也沒有站在員工的角度來考慮問題。
筆者在此也是提醒大家千萬不要追隨以下這幾類領導。
第一、不願給員工安排重要任務的員工領導
大家會發現在公司裡工作很長時間，卻總是長期做一些沒有技術含量的工作，讓他們在公司只能碌碌無為，其實每個員工都渴望在公司刷一些存在感，並不想被新員工所替代，所以在執行重要任務時，這些員工能夠懂得跟同事友好合作，他們希望領導給自己適應的機會。可是有些領導就是目中無人，他們認為在公司裡這些員工不能勝任，而且其實打心眼裡這些領導就是不看重員工，也不想培養這些員工，那麼員工自然而然就得不到更多人脈資源和客戶資源。
第二、不通情達理的領導
在職場中，也有很多領導，他們能力確實很強，而且具備相當豐富的管理經驗。但是他們在管理員工的時候，總是通過嚴格的規章制度讓員工嚴格遵守，而員工如果主動拒絕或者不聽從領導安排，便會被領導所針對，他們覺得自己的個人威望被領導被員工所忽視，所以在組織員工工作的時候，一旦員工因為工作原因得罪了領導，那麼在以後的工作進展中，都會被領導所壓制。
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！