日常上班，總會遇到一些瑣事纏身，想請假又擔心領導不通過，這怎麼辦？
這裡就有一份請假攻略，建議收藏！
01 請假之前先考慮
在請假的時候，還應考慮三件事。
第一，工作時期允不允許
當前是否是工作進展的關鍵時期，如果工作正忙、事務正緊，最好不要請假。
第二，請假理由是否充分
這個請假理由是否牽強，是不是一般小事。如果領導這時心情也不好，因為小事請假，領導會很難通過。
第三，當日工作是否有交接
請假期間，如果當日有任務，是否可以延遲明日？如果不可，是否有其他同事待辦呢？在請假的同時，也理應向領導交代清楚工作安排。
02 最常用的6個請假理由
通用篇：1、自己身體不適
這個理由最常用。偶爾身體不適是人之常情，誰都會有個小感冒發燒的時候，每年有兩三次用這個理由請假，領導通常不會拒絕你。但如果你是裝病請假，第二天可別生龍活虎，顯得比沒病的時候還有精神。
2、家人身體不適
如果家人身體真的不適，這個理由用起來倒沒什麼，否則良心過不去。
3、搬家
搬家屬於突發事件，這種理由一年只能用1-2次。比如合同到期，今天要搬到新房需要請假一天，煩請領導審批。
女生專用篇：1、大姨媽
很多女性來姨媽都會疼痛難忍，根本沒有心思工作，不如在家靜躺休息。這時直接以月經來了身體疼痛不適請假，有人情味的領導都會通過。也有人談到一次經歷。她說自己有一次來大姨媽，後來在公司廁所差點暈倒，後來還是打電話讓同事過來攙扶才回的座位，還把領導給嚇到了。之後，再有人以這個理由請假，領導有了前車之鑑都速批了。
有孩子專用篇1、親子日
尤其是幼兒園經常會舉辦一些親子活動，雖然很多家長工作也忙，但不忍心自家小孩孤零零的，還是會請假一天去陪伴小孩。而這個理由，很多領導也不會拒絕，畢竟他們到了這個層次也有小孩了，同樣會經歷這些。
2、家長會
家長會也是一個需要請假的特殊情況。在有的地方，員工持家長會通知書還可作為公假處理。
03 員工請假，領導怎麼看？
對於正常有事請假，老闆並不會有太大抗拒。畢竟有些事在所難免，就比如生病人之常情。但有時公司在非常時刻，老闆作為企業負責人終究要對企業負責。比如單位生產催急，就會不斷追問請假情況，希望員工能克服就克服。
而對於一般小事請假，老闆都是不太高興的。因為這樣不僅工作會落下進度，被其他員工知道了還會有不好的效仿效應。對於經常請假的員工，更是會給領導不好印象，認為你時常掉隊，對工作不上心、責任意識不強。
所以，不是很要緊還是少請假。你認為呢？
關於上班請假，你還有什麼經驗嗎？歡迎分享討論！