請假是職場上的必修課。身體抱恙、家裡出事、朋友結婚等都會成為一個職場人不得不請假的原因。在脈脈上，就有很多人各種吐槽請假難。尤其是現在的網際網路企業，天天時間緊任務重，沒有領導希望員工因為一些私事耽誤了工作的進展。然而人在江湖飄，遇事請假往往是不可避免的問題。
有脈脈用戶甚至表示"請假不難找理由難"，在職言區發帖廣邀大家集思廣益，一起分享有哪些天衣無縫的請假理由，以便下次有需要的時候來帖子下自取。
這種情況雖然讓人哭笑不得，但也確實是出於無奈。有一些領導的性格比較極端，只要是員工請假都會反對，不管是出於什麼原因。有脈脈用戶就表示自己有急事想請假時，卻被領導以"醫生的父親死了都堅持給別的病人做手術"為由拒絕，一氣之下就向領導請辭了。
當然，這種請假不成變辭職的情況還是比較少見的。但如何給領導請假，讓領導能在連軸轉的工作中放自己一馬，卻是困擾了很多人的問題。
有脈脈用戶表示，很多人請假都是事到臨頭了才給領導說，但其實這樣是不對的。你考慮的是個人事情的急迫程度，但上級要考慮的是整個部門乃至整個企業的生產運作。所以如果要請假最好是提前和領導說明，確定好你請假的時間，這樣對公司、對個人至少都是負責任的。
此外，請假難最主要的原因，就是領導擔心你離開之後原本屬於你的工作沒人做。所以作為一個職場人，在請假前一定要和上級、和同事協調好自己的工作內容。而如果公司事情確實離不開人，而你的事情又並不是太過緊急，也可以和領導協商一下，合理安排時間。
其實歸根結底，大多數領導不是不想讓你請假，只是你沒能做到良好的溝通，只要和老闆溝通過好，確保請假期間各項工作不會因為一個人的離開而掉鏈子，那相信絕大多數領導都不會可以為難下屬，不允許請假的。
當然了，如果我們真的十分不幸，遇上了一個固執的領導，無論是什麼原因都不準假，甚至拿各種理由搪塞你。那麼很多脈脈用戶給出的建議就是趁早換一份工作吧。這樣的領導只是把人當作工具壓榨，沒有一點人情味，與其留下來受氣，還不如另謀出路，畢竟這樣的奇葩領導，放在哪兒都是"稀有物種"。
請假是員工的權利。即使是《勞動法》裡也有規定，像婚假、喪假等請假情況都是必須批准的，有的企業也會主動給老員工每年一定時長的帶薪休假時間。一味地拒絕員工請假的領導，是容易讓下屬心寒的，而一味地拒絕請假的企業，往往是難得民心的。
不過，或許是礙於面子，或許是因為要和領導"正面交鋒"，很多人內心對請假這件事其實還是抗拒的，在脈脈上，甚至有一個問答就叫做"職場上，你會羞於開口請假嗎？"但我們生而為人，都會有自己的生活，有各種人際關係，想要避免請假，往往是不切實際。
而從公司的角度來看，雖然員工有時候請假不可避免，但過於頻繁地請假，也並不可取。畢竟我們在企業上班，都有自己必須要完成的工作。個人頻繁請假離開，心思全然不在工作上，甚至對工作崗位的具體業務都不熟悉，又怎麼會為公司創造價值呢？而不能創造價值的員工，相信沒有一家企業會歡迎。
此外，現代企業一般都有屬於自己的一套考勤制度和業績考核制度。一個人如果請假太多，具體體現在考核表上，成績必然不會好看，成績不好在老闆心中的印象也不會太好，這樣一來其實是不利於自己未來的職業晉升和發展的。
總之，請假在我們的工作生活中不可避免，但我們既不要把請假想得如臨大敵，也不用把請假當作逃避工作的工具。理性地對待，巧妙地應對，其實就夠了。