職場中，領導是佔有很大決定權和指揮權的人，一般領導安排的事情，我們都會按要求照做。畢竟在領導眼中，員工的做事態度是非常重要的，甚至直接影響著個人能否升職加薪。
領導雖然是我們的直接上司，但是他沒有權利讓我們做任何事情，尤其是領導讓我們做一下這4種情況，你千萬不能答應。
1、監督同事
有時候在職場中會發生很多這樣的事情，領導單獨找你談話，然後讓你幫他監督其他的同事，這個時候或許你以為是領導注重你的開始，其實你的想法是大錯特錯。
很多領導會向很多員工說同樣的話，這只不過是領導為了自己掌握好下手的一個手段吧，如果我們信以為真，這就是你噩夢的開始。
2、讓你評價自己的同事
要記住，在職場上，你要為自己說的每一句話負責。千萬比覺得這是表現自己的好機會，在領導面前說其他同事的壞話，這是最愚蠢的討好。
你以為能成為領導心腹，可能領導覺得你心思不這個，不夠團結同事。所以遇到領導要你評價自己的同事，你可以說：「我對他不是很了解，平時也只有工作上的溝通。」
3、別人都不願意做的事情
一般來講，別人都不願意做的事情，那麼肯定就是有一定難度的，也不會有什麼利益的事情，因為要是好事的話，那麼領導的心腹肯定就直接去做了，才不會輪得到你呢？
所以說，這時候如果你不是領導的心腹，更沒有領導在後面鼎立支持的話，那麼最好能拒絕就拒絕。
4、幫助領導承擔工作失誤
職場中，我們只要認認真真做好本職工作就好了，如果領導有其他安排的事情，要懂得分辨是非，是不是自己能在工作中做的事情。不能只接受領導的安排，也要學會拒絕，否則你的職業生涯只會越混越差。
所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商》，裡面包含了人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識。
人到了社會上，每走一步路，每說一句話都要小心。什麼樣的場合說什麼樣的話，做什麼樣的事，你稍微不注意，就會得罪人，說話太直也不好，說話太繞彎也不行。
如果你實在不能拒絕老闆的事情，那這時候可以舉薦更合適的人給領導，讓自己脫身。或者向老闆要人，你表明自已一個人做有困難，可以再找個同事和自己一起做這件事。