如果在職場上，領導能把自己當作領導的自己人，你離晉升也就不遠了，如下的一些跡象，說明領導真把你當自己人了，大家可以判斷一下，自己處於什麼樣的境況，好及時的調整自己為人處世的策略，讓自己越混越好。
1、對你工作的細節性問題特別關注
每個領導都是很忙的，經歷也是有限的，當領導願意關注你工作的細節，說明領導對你已經十分認可，並且想讓你把工作做到最好。團長說細節決定成敗，一個人工作細節如果足夠好的話，那麼他這件事情成功的機率就會很大，當領導已經注意到這麼細小的事情，說明你在他心中的分量已經很重了。
2、指明路
和領導關係好，的真正內涵並不是，領導提你一把。或者在其他大領導面前給你說說好話。而是在你工作中，給你指一條明路。讓你去幹一些容易出成績的工作。否則其他和領導關係很普通的員工，領導哪會管他們是否能夠升職。畢竟，領導提攜、提拔自己人。即是幫助他們，也是希望他們混起來之後，同樣反過來幫助自己。
3、讓你參與私下的場合
領導一般是不讓自己的下屬參與自己私下場合的，如果你很有幸，領導經常邀請你參加他私下的一些場合，比如說和自己朋友的相聚，和一些重要客戶的溝通，其實這是領導真正把你當作自己人的一個典型信號，自己可要抓住這樣的機會。
4、主動為你攬責
比如當你犯了重大錯誤，或者在帶領團隊的時候，沒有管理好團隊，被同事或者其他領導所抱怨，那麼老闆並不會當著同事的面來指責你，而是能夠主動為你攬責，其實老闆已經完全把你當成了自己人。其實這類老闆他們非常愛惜人才，你就是他們器重的人才，他們並不想錯過你，更不想對你有過度的批評，導致你從公司辭職。
上述4個跡象表明領導人已經視為你自己人，上帝為你打開了窗戶。 該是你去往上遊的時間了。別傻傻的不知道， 無緣無故地錯過了好機會。
職場上沒有隨隨便便的成功，想要輕輕鬆鬆地混跡職場可沒那麼容易。有時候，我們需要搞清楚職場的本質，有很多向上管理之道需要我們學習。
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