微信聊天時，碰到有這3種特徵的人，說明是高情商，你有嗎？
可以說，微信已經成為了人們日常生活和工作中的重要夥伴，很多事情都需要通過它來完成。尤其在職場上，微信也擔當著人際交往紐帶的作用，是連接員工與員工、員工與領導、員工與公司的重要樞紐。這樣一來，在使用微信跟職場同事聊天的時候，有些方面就需要注意一下，否則就很容易引出不必要的麻煩。那麼，微信聊天有這3種特徵的人，說明是高情商，你有嗎
1、消息回復及時
其實這一點，完全很好理解。就好比在工作的時候，要是領導有個急要的問題需要處理，但是他發了消息給你卻一直沒有等到你的回覆，自然心中就會感到不舒服，認為你怠慢了工作。當然，你不回復的原因可能是沒有注意到或者一些其它的問題，但是領導心中可能不會這樣想。所以，在工作的時候，最好要做到消息回復及時，不要有拖延的跡象。
相信很多人在接到消息的時候，除非自己很忙或者沒有看到消息，不然都會第一時間給予回復，保持自己該有的禮貌。而且，「消息回復及時」也可以用來看出一個人是否有禮貌，是否懂得基本的禮貌。一般來說，這種特徵大部分人都具備，就算當時沒有看到，等到看到後也需要回復消息，這才是正確的打開方式，是需要大家記住的。
2、不頻繁發消息給對方
這一點，應該很少有人會犯吧。當然「頻繁發消息」也不僅僅只是針對個人，特別是那些在聊天群裡面刷屏的人，同樣是低情商的表現。估計，大家的微信裡面或多或少都會有這樣的人，明明一句話就能說完的事情，硬是要將其拆分成好幾段話發出來，宛如刷屏一樣。這種表現，就很容易讓人感到不舒服，就好像他一個人在聊天一樣，絲毫不顧及對方的感受。可能對方已經不想聽到手機連續響鈴了，但是出於禮貌又不能視而不見，特別讓人糾結。
當然，除了這種情況之外，還有其他的情況：有些人在發了好幾條信息之後，發現對方沒有回消息，此時就應該聯想到對方是不是有事情在忙，沒有時間看手機。高情商的人自然一看就明白了， 不會在頻繁發消息給對方；低情商的人可能根本不會去聯想，會繼續發消息，甚至心中會生出一種對方是不是討厭我的感覺。所以，在發送消息的時候，也需要考慮時間、地點、人物等因素，不要頻繁發消息給對方。
3、不用敷衍的詞語
往往很多時候，回復消息成了大部分人需要考慮的問題。特別是工作的時候，當你與上級領導通過微信聊天時，在回復用詞上就需要進行考究，不能什麼詞語都發送出去，不然很容易引起領導不舒服。一般來說，在接到領導的消息時，大部分都是回復「收到」和「好」之類的，能夠簡單地表達意思。
這種回復其實並沒有什麼問題，但是當發的人多了的時候，就很容易給人一種敷衍的感覺。可能領導在看到回復之後，心中就會想「怎麼又是一個好字，難道他心中沒有其他的問題了嗎」，這種情況也是存在的，也是職場上很多人會做的事情。所以，在聊天的時候就需要注意用詞，不用那些帶著敷衍性的詞語，以免領導心中產生誤會。當然，要是跟領導之間非常的熟悉，就沒有太大的關係。
總結：用微信溝通已經成為工作上的習慣，很多東西都需要通過微信傳播出去。所以，這也就說明在使用微信的時候，要根據聊天場景、聊天時間轉換自己的聊天方式，這樣才是正確的聊天方式，也是高情商人會做的事情。
如果大家對社交方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這套書籍：《社會常識全知道》
主要是教你社交方面的一些重要知識，學會提高情商，懂得怎樣與人交往，避免讓現場變得尷尬。【點擊下方小卡片即可購買】
我猜，你對以下內容感興趣：
馬雲4000億身家成為首富！「富人」的這3點硬性要求，你知道嗎？
飯局上將這3類話掛在嘴邊的人，可能是「窮人」，希望你沒有
面試官：「我拉鏈開了，你要怎麼提醒我」，高情商這樣答，很靠譜
微信收到老闆消息，少回復「收到」和「好」，聰明人會這樣回答
越是「富人」，越喜歡將時間用在這3件事情上，看看你佔了幾個？