坐電梯碰到領導時，低情商的假裝沒看見，高情商的反應不得不服
在職場上，有些人對社交方面天生就有畏懼感，平時不管是跟同事，還是跟領導，都不敢主動去攀談交流。很多時候，都是同事領導主動找他們交流，他們才會跟別人溝通。曾經碰到過的一個同事就是這樣，我在那邊工作了一年多，也沒有跟他說過話，平時也基本沒見他說過話。每天早上上班，安安靜靜地來，坐到自己工位上後，就開始工作。等到了中午吃飯，也都是自己一個人點外賣，提了外賣自己一個人在用餐區吃完後，又回到自己的工位上工作。要不是他還有跟另一個同事說過話，我甚至都會以為他有自閉傾向。其實他只是比較害羞內斂，不會主動去跟別人交流溝通，當別人找他的時候，也會很有禮貌地回應。
其實，這種類型的人在職場上，不太吃香，因為很多領導同事都喜歡外向開朗的人，畢竟工作中最重要的就是互相溝通。如果連工作上的溝通都少，那很多事情做起來就會比溝通好後更麻煩，並且外向開朗的人在職場人際關係都還不錯。所以在職場上，不管是跟同事，還是跟領導，平時都要多打招呼，交流溝通。話雖是這樣說，很多人也確實做到了，但是有些尷尬的場合，依舊不知道怎麼應對。比如坐電梯碰到領導的時候，很多人都不知道怎麼反應，打招呼又怕尷尬，不打招呼又不自在。這個時候，低情商的人會假裝沒看見，自己玩手機，而高情商的反應就令人不得不服了。
一、看一下這個場合適不適合打招呼
在電梯裡碰到領導，確實是一件比較難處理的事，你打招呼，領導萬一沒聽見，自己就很尷尬。你不打招呼，領導看到你了，你又怕領導覺得你沒眼色，所以自己就會很糾結要不要給領導打招呼。這個時候，高情商的人會先放鬆一下自己的情緒，看一下電梯裡的情況。如果電梯裡面人不多，他就會選擇跟領導打招呼，因為這個時候跟領導打招呼，他是肯定能夠聽到的，而且注視著他打招呼，他即使不認識，也會知道是在跟他打招呼。如果電梯裡面人很多，高情商的人就不會打招呼了。一來是人多，就算打了招呼，領導也不一定能聽得見，免得徒增尷尬。二來是人這麼多，打個招呼他也沒辦法跟領導攀談，實在不是一個好說話的場合。
二、從領導的穿著打扮切入話題
有些人跟領導打了招呼之後，就會把自己縮成一個鵪鶉，這個不能說做得不好，而是浪費一個接近領導的好機會。而高情商的人，則會借這個機會跟領導攀談，讓領導對他有個基本的印象。很多人可能不知道怎麼跟領導聊天，其實就當跟同事聊天一樣，聊一些生活日常方面的東西，就能夠開展話題了。所以高情商的人，會借領導的穿著打扮來切入話題，比如領導今天精神氣格外不錯，是不是有什麼喜事之類的。這樣領導就會順著他的話題，談一下自己最近有什麼好運的事，自然而然就開展了雙方的交流。
三、聊一下自己最近工作中困惑的地方
雖然和領導聊聊日常也不錯，但是不要光聊日常了，要會抓住機會，這是一個在領導面前展示自己我的機會。高情商的人，只會利用日常引入話題之後，就開始把聊天內容往自己的工作上面引。比如聊一下自己最近工作中碰到的比較困惑的地方，這樣一來，領導既覺得他工作認真，能夠發現工作中的問題，也會幫助他解答他工作中的疑惑。當對話結束後，以後領導只要看到他，就會想起他在電梯中的表現，覺得這是個工作態度不錯的員工。
總結：
職場上有些人天生就對領導有畏懼感，所以也會保持自己跟領導的距離，就算平時在路上碰到了領導，也會低頭假裝玩手機沒看到。想著公司這麼多人，領導應該也不認識自己，打招呼還尷尬，不如假裝沒看見算了。其實這種行為並沒有什麼必要，就算不為了跟領導打好關係，大大方方當成普通同事打個招呼也沒有什麼難為情的。
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