領導對你說「我知道了」，低情商才點頭回應，高情商都這麼說
職場小白小林在一家裝飾公司上班，由於他入職才只有2個多月的時間， 對於公司上的很多事情都還只是一知半解的狀態。但是他是一個比較愛動腦筋的人，以前在學校的時候也喜歡琢磨一些東西，還得到了很多老師的認可，於是他就將這個特點代入到自己的工作當中。每次他的領導給他分發任務，讓他繪製設計圖紙的時候，他一有想法就會和領導說，希望能夠採納他的意見，可每次領導在聽了他的想法之後，都只是淡淡的說一句：「我知道了」。之後也不會給過多的答覆，這就讓小林感到非常的困惑了，領導這句話到底是什麼意思呢？自己應該如何去回應才能得到自己想要的答案呢？
其實，小林的心理和其他很多員工都是一樣的，當領導對於你所表達的事物只有一句話作為回應的時候，往往都不太了解領導所說這句話的含義，從而自己也不知道怎麼去回應，只知道點頭稱是。那麼，小編就來告訴你，領導對你說「我知道了」，低情商的人才點頭回應，高情商的都是這麼說的。
1、領導說這句話只是在委婉地拒絕
要知道，每句話在不同的語境之下所表達的含義都是不同的，這也說明中國文化的博大精深。那麼我們要注意的，就是別人說這句話的時候語調或者是心情是怎樣的。言歸正傳，當上面所說的小林在和領導談論他自己想法的時候，他說的是眉飛色舞，但是領導的表現卻平平，對他的看法既沒有表現出一絲興趣，也沒有在一些點子上表示一定的認可。當你說完之後，就隨口說出「我知道了」，這種時候你就不要再對領導的話抱有期待了，和領導道個歉，表示打擾到了他寶貴的時間，下次有機會再和他一起探討。這樣說的話也是在給領導一個臺階下，如果他覺得你為人謙遜，可能還會誇讚你兩句。
2、是真的有在考慮
其實這種情況也是比較多見的。無論是一個設計方案或者是企劃來說，多個人的想法總比一個人的想法要好，要是這個人所提到的一些點子也存在有亮點，可以掩蓋住其他不成熟、不足的地方。那麼這種想法領導肯定會鄭重去考慮的。那麼如果當你在和領導說的過程中，他真的有在認真的思索，並且還會根據你的某個點進行提問。之後再說了這句話， 你就可以期待一下領導的消息，告訴領導這是自己的一些拙見，如果能夠被他採納，會覺得很開心，以後也會多想出一些其他的好點子出來。
3、比較滿意，對你表示讚許
有些員工是這樣的， 又有實力，對於很多事情也都有著自己的看法。他們的想法很獨特，可行性是非常高的，面對這樣的員工，當他們對一些方案表示一些新的看法和思路的時候，往往會給領導帶來一種眼前一亮的感覺。在你說的過程中，微笑著頻繁點頭，眼光中也含帶一些讚許和肯定。之後領導說「我知道了」，是對你的誇讚，也是你能力的一種肯定。那麼你就這樣回應，表示自己的這些看法也都是從平常的工作經驗中汲取來的，也是領導在這方面對他進行多加栽培，讓他能想出一些新奇的點子。
總結：工作並不僅僅真的只是讓你完成工作任務，如何和同事、領導相處也是需要我們去細心琢磨的，要知道一句話能帶來很多意思，只要真正去理解了話的含義，才能說出令對方覺得舒服的話語。