曉琳是職場新人，偏偏領導又對下屬要求很高。這不，昨天曉琳給領導發完資料，領導回復「收到，謝謝」。曉琳突然就不知道該怎麼辦了。說「不客氣」？本來就是自己的工作，這麼說好像不妥；說「感謝領導栽培」？好像有點虛偽；最後，她只好發了個微笑的表情，算是化解了尷尬。
職場中，當我們順手幫了領導個小忙或者領導跟我們要工作資料，我們發給領導的時候，領導可能會順口說「收到，謝謝」，這樣的時候，其實領導就是表示收到了。我們如何回復，才不至於失了禮貌，顯得情商高呢？
001、不回復領導信息是職場大忌
我們在微信群裡聊天的時候，如果自己說了話，後面沒有人接茬，沒有人回復，是不是會感到比較尷尬呢？有些人會開玩笑自嘲，「我為什麼總是群聊終結者呢？」
這種感受，用在和領導的交流中也是這樣。
雖然領導是順口說的，「收到，謝謝」，但是我們儘量不要讓領導的話成為終結。
所以，出於禮貌，我們必須要回復一下。
記住這樣一個為人處世的原則：不管跟誰聊天，都儘量讓我們的信息是聊天界面上的最後一條信息，我們來收尾，表示對他人的尊重。
002、 別把回復變成了「拍馬屁」
在職場上，很多人都很討厭拍馬屁的人。如果回答得太刻意，變成了拍馬屁，反而讓人覺得不舒服，讓領導反感。
比如以下這種回答就容易引起不適感：
「 這是我應該做的，有您這樣的領導才會有我們這樣的下屬呀！是我應該感謝您才對。」
「這都是領導教得好，謝謝領導」
切記不要這樣回答，因為一般人都會覺得這是拍馬屁，不夠真誠。即便說你想拍馬屁也不要拍得那麼突兀。
如果是在群裡回復，就更要注意「拍馬屁」引起的不適感，不但領導會反感你，其他同事更會排斥你，反而失了人緣。
那麼，我們怎麼回復，才顯得比較好呢？顯得不那麼刻意，又適時拉近與領導的距離呢？
003 高情商的回覆是這樣的
這種回復，儘量根據不同的情況，選擇合適的話術。
1、你做完工作並發把文件發給領導，領導順口說「收到，謝謝」，其實並不一定說表達感謝，只是表示自己已收到。
話術可以是：「領導客氣，您看看，如果有什麼問題，可以隨時找我。」
在結束聊天的同時，表達自己隨時做好後續工作，會讓領導感覺比較舒適；「這名員工對待工作比較用心。」後續有事情，也願意交給你。
2. 如果是幫了領導一個小忙，不需要解釋的那種，比如幫領導拿了個快遞之類：
話術可以是：」領導客氣了，舉手之勞，有事隨時叫我就行。」
降低身段，表達了對領導的尊重，同時表忠心，讓領導知道你隨時待命，更加拉近彼此的關係。
3. 如果是及其簡單的小事，領導說」謝謝「，你不知道如何回復或者覺得說多了反而不好，那麼，至少，要回復個笑臉符號，由你來做話題終結者。
綜上所述，在領導說完」謝謝「後，你要做那個結束聊天的人，同時還要表達對領導的尊重和自己對待工作的真誠，從小事上，讓領導覺得舒適，覺得你情商較高，能夠委以重任，以後也願意給你機會。
那你離升職加薪就不遠啦！