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如果有一天你突然走到公司辦公室的時候，發現公司老闆滿臉春色，然後看到你之後眼睛都眯成了一條縫，鞠躬告訴你：謝謝你謝謝你，如果不是你幫忙的話，咱們公司就扛不過這個坎。請問你會怎麼回答？
一些小夥伴就說了，這種事情往往只發生在我的夢裡，我還沒有實際操作過。既然沒有實際操作過，我可能沒有太多的話術。還有一部分人會說：公司老闆都說謝謝你了，我當然應該在第一時間說：不客氣啊，只有說了不客氣之後才能夠表明我和公司老闆是朋友。
此同時也能夠表明自己在公司當中的地位和作用，如果這件事情沒有我的話，那麼公司可能就垮臺了，雖然我不知道這件事情是什麼，再多多少少也得應付一下。還有一部分員工說：我們不能說不客氣，如果說不客氣的話，可能會有一點詭異的感覺，這個時候多拍領導幾個馬屁，終歸是沒有問題的。
那麼小夥伴們，如果我把這個問題提到咱們的這篇文章當中，然後問你們如果遇到這種情況你們又會如何回答，又會如何去做呢？
我們為什麼不能說不客氣？
那一些人都說了：在小學的時候在幼兒園的時候，我們都經歷過這一系列的禮儀教育，別人說謝謝你的時候，你就應該第一時間說不客氣，這個是沒有任何問題的。比如你幫別人打了一杯水，別人說謝謝你，這個時候你說不客氣很正常。
但為什麼職場中不能說呢？因為這個員工在自己對他表達心意的時候，他竟然說了不客氣、因為這個員工太把自己當回事了。這件事情老闆只是為了表達自己的感激之情， 隨口說了句謝謝你而已，憑什麼你說不客氣？
當然，一些人可能對於這一套邏輯根本理解不通，理解不通也在情理之中，原因很簡單，因為我們根本沒有辦法站在公司老闆的角度來考慮問題，畢竟不在其位不謀其政，我們也很難做到換位思考。
如果每個人都能夠做到100%的換位思考的話，那麼人與人之間的矛盾將會少很多。簡而言之，如果員工突然強特別強硬的告訴老闆不客氣的話，那麼之前公司老闆說的謝謝你就會打一個折扣，這個時候公司老闆就會自我猶豫或者自我反思一下，最開始所說的謝謝你是不是有點唐突了？
最開始的時候是否應該用另外一個詞語來說，再者來說我真的非得謝謝你麼？雙方之間有了這樣的矛盾或者這樣的誤會，並且這樣的矛盾有誤會扭成一個死結之後，雙方之間可能冤家易結不易解。
我們應該怎麼回答？
其實遇到這種問題的時候，最簡單的一個道理就是追溯本源，什麼叫追溯本源呢？我們不妨想像一下，公司老闆為什麼會謝謝我？舉一個簡單的例子，老闆謝謝你，是因為你業績突出，那這一部分業績是哪來的？這一部分業績是誰給自己的？這一部分業績是 憑空出現的嗎？
並不是，這一部分業績就是自己單純一個人的？很困難，因為大企業當中最注重的就是講究合作，如果沒有合作，如果最開始的時候你是123，他是456雙方之間根本沒有任何接觸，也沒有任何可能合作，這種情況之下指望著這個企業能夠穩步向前多多少少有點痴人說夢。
越是大企業就越注重合作，這也是為什麼我們在進行企業面試的時候，公司老闆會問一些莫名其妙的問題，而問的這些問題，最重要的一點就是來判斷我們是否合群。
所以我們不妨想像一下：這一部分工作真的是和自己有的絕對意義相關，和其他人有著絕對意義不相關嗎？如果不是，我們應該第一時間把誰牽扯進來，沒錯，就是要把公司老闆牽扯進來。
這個時候我們應該給老闆說：老闆哪裡哪裡，如果不是你給我的這次機會恐怕我也不會有這樣的成就，這樣的成就多多少少也有您的一份功勞。
那有人說了，你這不是典型的拍馬屁嗎？拍馬屁我們是不喜歡的，我們就喜歡耿直人，我們就喜歡鋼鐵直男，既然你拍馬屁，那就不是我們的朋友，請你離得遠一點。真的是這個樣子嗎？未必！在職場當中最重要的一點就是勤奮，這種勤奮可以給我們帶來源源不斷的利潤。
舉個簡單例子，最開始的時候公司老闆誇獎我們，而我們又把功勞的一部分分給公司老闆，儘管這一部分功勞是沒有任何利益的，僅僅就是口頭的分給老闆，老闆也會非常開心。在接下來的時候，公司老闆如果有什麼事情，公司老闆如果還有什麼其他的任務，也會第一時間想到你。
我們不妨換一個角度，如果公司老闆說謝謝你，這個時候我們說你也知道謝謝我呀，你當然得謝謝我了，這些都是我做的，你準備給我什麼獎勵？當我們回答這樣的一句話 擺在老闆面前，就很有可能跌價，很有可能會分離自己和公司老闆之間的關係。
在一定程度上不利於自己和公司老闆的再一次合作，而公司老闆不能再一次合作了，那就幾乎斷絕了自己的經濟來源，因為企業當中尤其是小企業，如果沒有公司老闆的青睞，大家未來一段時間的職場發展恐怕不太樂觀。小夥伴們，你們如果看待這件事情呢？